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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
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平均課酬
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講師
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授課見證
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郭峰民
打造高績效人才沙盤
領導力
團隊建設
績效管理
沙盤模擬
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力管理
課程背景: 在未來的數(shù)十年中,中國必須完成從人力資源大國向人才大國的轉型,這場轉型深刻而艱難,卻是中國能否取得國家競爭優(yōu)勢的關鍵,也是中國企業(yè)能否取得全球競爭優(yōu)勢
周晨
人事管理精品課程-企業(yè)降薪、裁員背景下的爭議分析及應對
人力資源
勞資法律
領導力
非人
力管理
課程大綱: 一、企業(yè)降薪常見情形 (一)調整型降薪 固定工資改“固定+浮動”如何操作? 發(fā)通知還是簽變更協(xié)議? 停工放假是否可輪流、分部門執(zhí)行?是否應經(jīng)過員工同意
蔣學東
《工作匯報的“演”與“講”—工作總結與述職報告的公文寫法》
職業(yè)素養(yǎng)
非人
力管理
在如今的市場環(huán)境下,酒香也怕巷子深,好的產(chǎn)品也要做好宣傳推銷工作,職場中也是一樣,工作做的再好,也需要恰到好處的展示推廣自己的工作成果。好的述職會給職業(yè)者帶步步高升
劉明瑞
責任勝于能力
職業(yè)素養(yǎng)
心態(tài)培訓
教練技術
公司治理
非人
力管理
課 時: 1天 課程描述: 一位偉人曾說過:“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”在責任的內在力量的驅使下,我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。一
王穎釗
問題分析與解決
團隊建設
中層管理
溝通技巧
非人
力管理
《問題分析與解決》 主講:王穎釗 課程背景: 工作本身就是在不停地解決各種問題 職場每天就是一個個問題分析與解決的過程:如何高效的完成一個新任務、如何快速的應對客
趙國軍
2017年績效考核實戰(zhàn)訓練營
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人
力管理
趙國軍—水木知行績效考核實戰(zhàn)訓練營 一、課程信息: 課程名稱:績效考核實戰(zhàn)訓練營 開課時間:3月9-10日 4月22-23日 5月25-26日 7月29-30日
趙安信
《關鍵人才盤點與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》
人力資源
中層管理
非人
力管理
第一部分:人才盤點 一、人才盤點概論 1、何為人才盤點? 2、人才盤點的意義? 3、何為關鍵人才? 二、人才盤點與人才梯隊的關系,如何進行人才盤點 1. 人才梯隊
戴家亮
非人
非人
力資源管理者的人力資源管理
【培訓形式】 講授、案例、故事、體驗、視頻、分組討論、實操演練等方式 【課程內容】(8 H) 破冰與規(guī)則設定(0.1H) 基層管理者的角色認知(0.5H) 案例分
陳胤君
人力資本三維一體必勝之道(
非人
管理)
人力資源
非人
力資源的人力資源管理
人力資本(Human capital)是指勞動者受到教育、培訓、實踐經(jīng)驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累,亦稱“非物力資本”。由于這種知識與技能可
團隊深度溝通-裸心會共創(chuàng)
溝通技巧
團隊建設
企業(yè)文化
創(chuàng)新管理
團隊管理
團隊深度溝通-裸心會共創(chuàng)課程大綱(兩天一夜) 課程目標 1. 建立深度信任:通過深度交流和情感共鳴,增強團隊成員之間的信任感。 2. 解決團隊問題:通過集體共創(chuàng),
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