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蔡希望中國大中專院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導綱要

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??中國大中專院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導綱要培訓主體：大中專院校就業(yè)指導老師、大中專院校畢業(yè)生（半年～一年畢業(yè)上崗）培訓綱要及培訓細節(jié)：認知當前就業(yè)市場情況：社會越進步，就業(yè)

何立壓力管理四招致勝——從情緒管理到精力管理

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【課程背景】常發(fā)呆、工作常出錯、無故發(fā)脾氣、與人難相處、做事猶豫不決、言談條理性變差——這是很多職場人士感受到的狀況。其實，這是工作壓力變大的典型表現(xiàn)。很多職

黃紅發(fā) 高效能團隊塑造(1天版)

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高效能團隊塑造黃紅發(fā) 老師一、課程背景：管理學家研究的重點都集中在商業(yè)中需要“做什么”上，即為戰(zhàn)略，他們提供給企業(yè)家的都是靜態(tài)的戰(zhàn)略規(guī)劃，比如技術、公司或者

陳成運管中的HR實戰(zhàn)管理

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【課程背景】有人笑談企業(yè)的“企”，可以理解為“無人即止”。事實證明：人才，尤其是與企業(yè)相匹配的人才，確實是企業(yè)至寶。許多企業(yè)常常進入一個怪圈，要么“難覓知音”

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一、企業(yè)經營基本概念二、管理與管理者三、什么是人力資源四、人力資源管理架構與功能五、人力資源管理實務—有效的人才甄選六、人力資源管理實務—充分的才能發(fā)揮

黃紅發(fā) 崗位分析與設計

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崗位分析與設計黃紅發(fā) 老師一、課程背景：作為各級部門負責人，在日常的人員管理過程中，您是否遇到如下問題：崗位職責不明確，流程執(zhí)行力度欠佳；崗位定編不合理

劉芳華為干部轉身必修課-非人力資源經理的人力資源技能

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非人力資源經理的人力資源必修課課程背景：人才的選拔和留任和發(fā)展一直是企業(yè)制勝的關鍵。華為公司要求每一位經理都必須肩負這個重任，因為直線部門經理比起人力資源部門

趙國軍水木知行薪酬設計實戰(zhàn)訓練營第3期

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一、課程信息：課程名稱：水木知行薪酬設計實戰(zhàn)訓練課程老師：趙國軍開課時長：2天標準學員數(shù)：30人授課形式：講師授課+專題研討+情景模擬課程領域：人力資

趙國軍趙國軍——企業(yè)績效管理提升

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課程導讀績效考核動員很久了，可為什么還是推行不下去，究竟該不該進行績效管理？好不容易績效考核結果出來了，可為什么大家都不服氣，領導也不滿意？企業(yè)推進績效管理

馬星全面人力資源管理的十大系統(tǒng)建設

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課程背景企業(yè)同質化競爭嚴重，進入嚴酷的微利時代。人力資源的重要性突顯，成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定性因素。管理者與HR常常遇到以下問題： l 人事費用快速上漲，五險

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