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邱柏森互聯(lián)網(wǎng)時代下85后,90后員工管理

非人力管理

互聯(lián)網(wǎng)時代下85后,90后員工管理【課程背景】：互聯(lián)網(wǎng)時代下的今天隨著后85后,90后年代的人進入職場，近幾年以來很多企業(yè)都出現(xiàn)了招工難，好不容易招來了用起來也難，

秦茂生非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

課程簡介：傳統(tǒng)的人事工作，一般認為是企業(yè)人事部門的工作，但現(xiàn)代企業(yè)強調(diào)的是人力資源管理，這就不僅是人力資源部的工作，更是各個職能部門主管經(jīng)理的工作。特別是在選人、用

劉家銘《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》

非人力管理

¨ 時下中國各大主要城市都面臨產(chǎn)業(yè)調(diào)整及升級，經(jīng)營環(huán)境越來越惡劣，企業(yè)競爭也越來越激烈，企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，而人才的開發(fā)與管理也就成為企業(yè)經(jīng)營

邱柏森九型人格與識人用人

非人力管理

九型人格與識人用人【課程背景】：九型人格，被譽為當今最實用的人格分析理論，美國中央情報局把它作為一個識人指南，用以洞察各國元首的行為特質(zhì)，斯坦福大學也把它引進到M

蘇鋒利非人力資源的人力資源管理：用好人才

非人力管理

前言：知己知彼，百戰(zhàn)不殆你認識自己嗎：個人競爭優(yōu)勢是什么？（人力資本、社會資本、心理資本）《褡褳》啟示：不光只盯缺點廣為流傳的墓志銘：改變自己第一講用好人才前提：

趙栩凡趙栩凡-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理2天

非人力管理

趙栩凡老師-精品課程-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2015版）主講：趙栩凡老師【前言】一家企業(yè)如果出了問題，那一定是它的團隊出了問題?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人

趙栩凡趙栩凡老師-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

趙栩凡老師-精品課程-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2015版）主講：趙栩凡老師【前言】一家企業(yè)如果出了問題，那一定是它的團隊出了問題。現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人

王建華組織轉(zhuǎn)型中的人才賦能:金牌面試官

招聘面試人力資源中層管理非人力管理領(lǐng)導力

組織轉(zhuǎn)型中的人才賦能 ——金牌面試官課程 “金牌面試官”課程背景？隨著企業(yè)間競爭的日益激烈，人力資源正逐步成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，企業(yè)已開始從戰(zhàn)略的角度考慮人力資

宮迅偉非財務(wù)人員的財務(wù)知識培訓

非人力管理

【課程目的】Course Objectives通過本課程的學習，使學員能夠：Throughthis course, students willbe able to—

閆明《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

非人力管理

課程大綱：第一章：培訓開場互動開場：講解非人資部門掌握人資知識的重要性1、學員思考——設(shè)問置疑，找出大家在人力資源管理方面遇到的問題2、賽車法則——通過引用賽車法則

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