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893
授課見證
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戴競初
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力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
力管理
如何選到合適的人才?如何因人而異的進(jìn)行人員培養(yǎng),提升人員的素質(zhì)?如何提高員工的工作效率,提升企業(yè)產(chǎn)能?本課程依據(jù)講師從專業(yè)、實用兩個維度出發(fā)進(jìn)行課程設(shè)計,旨在全面提
胡一夫
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)
中層管理
培訓(xùn)背景: 為什么有的部門很少能實現(xiàn)預(yù)定業(yè)績目標(biāo)?為什么有的部門總是找不到對的人?為什么有的部門員工流失率總是居高不下……
非人
力資源經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升,所
謝寧
從技術(shù)走向管理—智慧研發(fā)管理作者謝寧
非人
力管理
從技術(shù)走向管理—智慧研發(fā)管理作者謝寧 【參加對象】 企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、中試部經(jīng)理、研發(fā)質(zhì)量部經(jīng)理、
王宇欣
戰(zhàn)略人力資源管理模式
非人
力管理
您的企業(yè)是否被以下問題所困擾1、為什么優(yōu)秀企業(yè)的人力資源工作是“人人干”,而平庸企業(yè)的人力資源工作總是“一人干”,到底“選、用、育、留”是誰的事?2、為什么企業(yè)的招
王海亮
直線經(jīng)理的人力資源管理
非人
力管理
《直線經(jīng)理的人力資源管理》課程介紹 人力資源管理工作一直以來被認(rèn)為是人力資源部門的分內(nèi)之事。對于那些我們稱之為直線經(jīng)理的企業(yè)業(yè)務(wù)部門管理者們,更是“天然的”把本應(yīng)該
楊宏
戰(zhàn)略視角下的人力資源提升對策
非人
力管理
一、當(dāng)前企業(yè)人力資源面臨的挑戰(zhàn)和問題常見的人力資源管理問題本質(zhì)的原因當(dāng)前人力資源面臨的挑戰(zhàn)人力資源管理的最新趨勢二、人力資源提升的系統(tǒng)解決之道戰(zhàn)略性人力資源系統(tǒng)解決
曹淵勇
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力資源主管的人力資源管理(新)
非人
力管理
課程介紹:經(jīng)理人的核心任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)、激勵下屬團隊向明確的目標(biāo)努力,因此,除了具備影響力、左右下屬的能力之外,一個優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠明確地了解本部門每一個崗位所必需的
許愿老師的《物業(yè)行業(yè)的發(fā)展與管理會計實操暨案例模擬演練》課程
物業(yè)行業(yè)發(fā)展
管理會計
業(yè)財融合
財務(wù)管理
引子: 第一節(jié) 物業(yè)行業(yè)發(fā)展脈絡(luò)與財務(wù)轉(zhuǎn)型及變革 一、物業(yè)行業(yè)在智能化數(shù)字化方向的轉(zhuǎn)型 二、物業(yè)創(chuàng)新服務(wù)的模式與行業(yè)價值的變化。 三、物業(yè)的輕..........
成功人才復(fù)制-學(xué)練賽考流程共創(chuàng)
人力資源
非人
力管理
心理學(xué)家
教練技術(shù)
九型人格
成功人才復(fù)制-學(xué)練賽考流程共創(chuàng)課程大綱 課程目標(biāo) - 理解并掌握人才復(fù)制的“學(xué)、練、賽、考”四大核心流程。 - 通過實際案例分析和實戰(zhàn)演練,提升人才復(fù)制效率和質(zhì)量
許愿老師的《AI在建筑業(yè)財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用與案例演練》課綱
AI智能化
Chat
文心一言
豆包
deepseek
引之:分組演練“對抗”說明 第一節(jié) 建筑業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型的定位與AI智能化的契合 一、建筑業(yè)財務(wù)特殊性與行業(yè)痛點 二、AI的應(yīng).......... 三、核心技術(shù)暨...
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