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90后講師授課見證
蓋烈夫
不要輕視歧視80后
90后
員工
戰(zhàn)略管理
蓋烈夫:不要輕視歧視80后
90后
員工 如何看待80后和
90后
員工,這絕不是一般的認(rèn)識(shí)問(wèn)題,而是一個(gè)對(duì)未來(lái)怎么看的主流問(wèn)題。也是企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源問(wèn)題。甚至可
蔣昕煒
項(xiàng)目中的80后與
90后
員工
溝通技巧
聽到很多人抱怨,現(xiàn)在的員工不好管,80后如何,
90后
如何,有本事的不聽話,聽話的干不了活兒。這些天在一個(gè)“小”項(xiàng)目上呆了幾天,小字之所以加引號(hào),是因?yàn)轫?xiàng)目本身不小,
趙國(guó)軍
為什么100個(gè)老板90個(gè)缺HRD?
非人力管理
我加入領(lǐng)教工坊兩年了,有兩個(gè)發(fā)現(xiàn):一個(gè)是從所接觸的知名企業(yè)創(chuàng)始人和高管的言行里,直接或間接能了解到,這些企業(yè)一把手的人力資源管理水平都很強(qiáng),比如華為、阿里、騰訊、萬(wàn)
劉靖
80后
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員工高效管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
客戶:北京大學(xué)匯豐商學(xué)院組織的公開課,學(xué)員來(lái)自數(shù)家知名企業(yè) 地點(diǎn):廣東省 - 惠州 時(shí)間:2013/7/25 0:00:00 劉靖導(dǎo)師簡(jiǎn)介: 實(shí)戰(zhàn)型管理培訓(xùn)專家..
陳錦華
如何讀懂今天的80后、
90后
一代
心靈成長(zhǎng)
如何讀懂今天的80后、
90后
一代如何讀懂今天的80后、
90后
一代對(duì)營(yíng)銷界來(lái)說(shuō)所謂學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)80后、
90后
一代,主要是指對(duì)出生于1984至1995年的這些人認(rèn)識(shí)。從有關(guān)
樂載兵
致85后與
90后
工作心態(tài)篇
職業(yè)素養(yǎng)
致85后與
90后
工作心態(tài)篇 估計(jì)諸位身邊都有一些沒有背景、沒車、沒房、沒物質(zhì)基礎(chǔ)、能力不高、經(jīng)驗(yàn)一般、資源很少、工作幾年也沒什么太大貢獻(xiàn),卻還在每天要求生
劉華鵬
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì):找對(duì)人就成功了90%
營(yíng)銷管理
更多精彩內(nèi)容參見:https://liuhuapeng.jiangshi.org最近總有朋友問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題:“你們團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人怎么都跟打了雞血似的,你是怎么做到的?”
馬誠(chéng)駿
80/
90后
員工管理技巧
中層管理
客戶:公開課 地點(diǎn):江蘇省 - 常州 時(shí)間:2012/3/18 0:00:00 《80、
90后
員工管理技巧》 課程背景: 1、現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問(wèn)題,管理者面
蔣小華
《80、
90后
員工管理》培訓(xùn)
企業(yè)管理
客戶:.. 地點(diǎn):浙江省 - 嘉興 時(shí)間:2012/10/24 0:00:00 前言:到底誰(shuí)的問(wèn)題? 一、 認(rèn)識(shí)80后---80
90后
聲音:不是我改,而是你改 1.
廖衍明
拿什么改善90%的培訓(xùn)?答案是…
培訓(xùn)管理
導(dǎo)讀70-20-10模型中,組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)有70%是體驗(yàn)學(xué)習(xí),20%是非正式學(xué)習(xí),只有10%來(lái)源于正式培訓(xùn)。除了正式培訓(xùn),大多數(shù)培訓(xùn)主管的希望是掌握另外的90%。該
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