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倪顯偉 80后90后最悲催的時(shí)代

葛平旺 70，80，90后的區(qū)別

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職業(yè)規(guī)劃
1.70后：工作狂基本是我們； 80后：而我們，拒絕加班； 90后：拒絕上班！ 2.70后：他們喜歡穿七匹狼或者猛龍牌子的衣服 80后：我們喜歡穿G-star之類的

劉靖 80后90后員工高效管理

企業(yè)如何經(jīng)營(yíng)與“90后”的這段“婚姻”？

朱廣力企業(yè)如何經(jīng)營(yíng)與“90后”的這段“婚姻”？

教練技術(shù)
近期益西EAP項(xiàng)目在各大企業(yè)深入開展過程中，陸續(xù)收到相關(guān)部門HR的反饋：主要問題集中在年輕員工的培養(yǎng)和管理上，隨著90后大量進(jìn)駐職場(chǎng)，面對(duì)90后員工的不穩(wěn)定性與高離

董皓磊管理者，可否這樣與90后溝通？

董皓磊管理者，可否這樣與90后溝通？

溝通技巧
新年剛過，某私營(yíng)企業(yè)老板致電送祝福。閑聊之后轉(zhuǎn)入正題：?jiǎn)T工大多是90后，我到底應(yīng)該如何與他們溝通呢？90后，管理者最為敏感話題之一。今天的老板與管理者多為60、70

擊破80、90后的培訓(xùn)誤區(qū)

王波擊破80、90后的培訓(xùn)誤區(qū)

培訓(xùn)管理
擊破80、90后的培訓(xùn)誤區(qū)隨著新生代員工在職場(chǎng)中所占比例的迅速增長(zhǎng)，其在職場(chǎng)中發(fā)揮的作用也越來越大。能否建立有效的溝通渠道并做好員工管理工作是現(xiàn)階段管理者關(guān)心的問

90后講師授課見證

90后培訓(xùn)師授課見證

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