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從滿意
打造團(tuán)隊(duì)
組織
執(zhí)行力
中層管理
客戶:河南西峽進(jìn)排氣管有限公司 地點(diǎn):河南省 - 南陽 時(shí)間:2012/9/28 0:00:00 通過思想的統(tǒng)一和管理思維的改變提升
組織
執(zhí)行力
余世維
五、建立
組織
執(zhí)行力的內(nèi)容(1)
企業(yè)管理
要建立起一個(gè)健全的
組織
執(zhí)行力,必須要包含有以下的內(nèi)容:企業(yè)
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的執(zhí)行框架、企業(yè)的執(zhí)行流程、執(zhí)行團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的執(zhí)行語言(執(zhí)行工具)等等。 1 構(gòu)建執(zhí)行框架 企業(yè)管理
余世維
余世維-
組織
執(zhí)行力演講實(shí)錄(五)
企業(yè)管理
我們來研究一下執(zhí)行力不佳的8個(gè)原因。 執(zhí)行力不佳的8個(gè)原因。 第一,管理者沒有長抓不懈、虎頭蛇尾。上海的街上掛了七不規(guī)范12年,到現(xiàn)在也沒有做到,第一是不能隨地吐痰
胡永富
組織
情商之父:哪些管理者正在被淘汰?
戰(zhàn)略管理
北京科企創(chuàng)富文化傳媒有限公司致力于為成長型企業(yè)構(gòu)建管理系統(tǒng),以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)體系化變革為使命。通過專業(yè)化的培訓(xùn)和系統(tǒng)化的咨詢,幫助企業(yè)突破管理瓶頸,邁向正規(guī)化。微信號(hào)
鄭義
打造
組織
執(zhí)行力文化
企業(yè)文化
客戶:濟(jì)南青年汽車 地點(diǎn):山東省 - 濟(jì)南 時(shí)間:2013/9/28 0:00:00 打造
組織
執(zhí)行力文化
鄧新順
讓精神在
組織
的血脈中傳承不息
心態(tài)培訓(xùn)
聯(lián)想教父柳傳志把“搭班子,定戰(zhàn)略,帶隊(duì)伍”作為管理的“三要素”。其中“帶隊(duì)伍”是領(lǐng)導(dǎo)者的根本職責(zé),其要旨就是要培育精神,鍛煉作風(fēng)。作風(fēng)即精神,兩者互為表里,相依相
張首武
從教會(huì)
組織
看企業(yè)管理
企業(yè)管理
劍客的最高境界即“人劍合一”,而企業(yè)家的最高境界則是“人我合一”,何謂“人我合一”,即企業(yè)各層員工的目標(biāo)、價(jià)值追求、信仰、理念、心態(tài)及行為準(zhǔn)則等皆與企業(yè)家的一致。如
盧緒文
從
組織
與管理者角度看執(zhí)行力
執(zhí)行力
執(zhí)行力無疑是近幾年的管理熱門話題。暢銷書《把信送給加西亞》、《沒有任何借口》受到眾多企業(yè)歡迎,許多企業(yè)甚至大量采購人手一本;關(guān)于執(zhí)行力的咨詢培訓(xùn)項(xiàng)目遍地開花,“贏在
賀林
學(xué)習(xí)型
組織
與五項(xiàng)修煉
企業(yè)管理
客戶:清華大學(xué)高級(jí)研修班(廣州) 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2013/6/6 0:00:00 本課程為
組織
行為學(xué)中的一個(gè)模塊,在分析傳統(tǒng)
組織
的局限性的基礎(chǔ)上,來
李文藝
世衛(wèi)
組織
推薦健康食品之紅薯
健康養(yǎng)生
紅薯的故鄉(xiāng)是南美洲,于16世紀(jì)末傳入中國。不同地區(qū),人們對它的稱呼也不同,番薯、地瓜等都是它的“別稱”。 如今,除青藏高原地區(qū)外,中國大江南北皆有其蹤跡。紅薯品種
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