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薪酬設(shè)計(jì)

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關(guān)鍵詞薪酬設(shè)計(jì)

平均課酬 22171

講師 38

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課程 73

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張漫雪《精益HR管理5大模塊》

精益hr 招聘培訓(xùn)薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效考核企業(yè)文化

精益HR管理5大模塊【課程源起】人才極度匱乏，用人成本的逐年遞增！企業(yè) “一將難求” ！利潤(rùn)、效益快速下滑，傳統(tǒng)人力資源管理已不再適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)管理必須升

趙國(guó)軍水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)（2019）

薪酬設(shè)計(jì)薪酬薪酬體系薪酬管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

2014年開(kāi)辦2期、2015年開(kāi)辦4期、2016年、2017年、2018年各開(kāi)辦7期 300多家著名企業(yè)參加，近千多名專(zhuān)業(yè)HR獲益一、課程信息：課程名稱(chēng)：水木

趙國(guó)軍薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)（2016年）

薪酬管理

水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)一、課程信息：課程名稱(chēng)：水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)開(kāi)課時(shí)間： 2016年3月15-16日、5月7-8日、6月20-21日、8月6-7日、9

左飛如何搭建企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬體系-讓企業(yè)的每一分錢(qián)都花在刀刃上

薪酬設(shè)計(jì)人力資源管理寬帶薪酬戰(zhàn)略組織人力資源戰(zhàn)略管理薪酬管理教練技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理薪酬管理績(jī)效管理

【課程內(nèi)容】開(kāi)篇話題：薪酬的保健與激勵(lì)，及企業(yè)的付薪之痛第一篇（全景介紹）：薪酬體系概述 1、體系的構(gòu)成及作用 2、薪酬體系設(shè)計(jì)的原則問(wèn)題（七大原則）第

葛玉輝《薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》

薪酬管理薪酬設(shè)計(jì)寬帶薪酬設(shè)計(jì)

學(xué)員收益：通過(guò)學(xué)習(xí)掌握企業(yè)的基本工資制度設(shè)計(jì)，寬帶薪酬設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)金、津貼設(shè)計(jì)，員工福利設(shè)計(jì)員工薪酬體系設(shè)計(jì)，中高層管理人員薪酬體系設(shè)計(jì)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和銷(xiāo)售人員薪酬

劉海宏基于崗位能力的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)

薪酬設(shè)計(jì)

一、培訓(xùn)背景薪酬作為最重要的激勵(lì)手段一直得到了企業(yè)和員工高度重視，但是也由于其高度的敏感性讓人力資源工作者從“薪酬”發(fā)展到“心愁”，如果操作不當(dāng)?shù)脑挘€有可能成

李大濤薪酬設(shè)計(jì)與多元化用工風(fēng)險(xiǎn)管理

人力資源勞資法律薪酬管理

薪酬設(shè)計(jì)與多元化用工風(fēng)險(xiǎn)管理一、課程背景近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)—— 隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列勞動(dòng)法律規(guī)定的頒布實(shí)施，由于不

陳秋企業(yè)全面薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)

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企業(yè)全面薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù) 一、課程說(shuō)明薪酬是人力資源的核心工程，不同的分配導(dǎo)向決定了企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方案的多樣化。陳嘯語(yǔ)老師在分析與總結(jié)了近300家企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)成功經(jīng)

劉峰松只漲薪是不行的 --增益人力資本的內(nèi)在薪酬設(shè)計(jì)

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【課程時(shí)間】 2天×６小時(shí)/天【授課型式】講授法，討論法，問(wèn)答法，實(shí)操法，案例分析法【課堂布置】學(xué)員分組。課桌布置：島型椅子布置：雁陣/魚(yú)刺式【教學(xué)材

劉伶智幫咨詢薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢班

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【開(kāi)課時(shí)間】2020年10月17日-10月18日智幫咨詢一直致力于為客戶提供薪酬績(jī)效體系構(gòu)建咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，迄今為止已經(jīng)開(kāi)發(fā)出較為完善的企業(yè)薪酬激勵(lì)課程體系，課

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