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郭敬峰
郭敬峰授課《企業(yè)管理心理學(xué)》-華為
薪酬
管理的理念.mp4
企業(yè)管理
管理心理學(xué)
北京科技大學(xué)順德研究生院《職場陽光心態(tài)與壓力管理》及《企業(yè)管理心理學(xué)》兩天課程圓滿結(jié)束!“壓力績效管理專家”郭敬峰老師受邀為來自各央企、國企、民企的管理者們授課
劉伶
第18集 劉伶談
薪酬
-詳細(xì)解碼五種
薪酬
模式
薪酬
薪酬
管理
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績效
薪酬
制度
薪酬
激勵(lì)
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究,歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營官、首席執(zhí)行官等管理職位,具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
劉伶
第17集 劉伶談
薪酬
-詳細(xì)解碼五種
薪酬
模式
薪酬
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薪酬
體系
薪酬
設(shè)計(jì)
薪酬
激勵(lì)
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究,歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營官、首席執(zhí)行官等管理職位,具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
陳忠安
陳忠安老師 - 精益的力量_騰訊視頻
精益生產(chǎn)
公司治理
績效管理
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管理
培訓(xùn)管理
精益的力量,精益就是精干效益,不多不少剛剛好,多一分則肥,少一分則瘦,投入少產(chǎn)出多。 精益生產(chǎn)是為了適應(yīng)市場多元化的需要,在多品種小批量的市場需求制約下誕生的全
劉伶
劉伶 18節(jié)課讓您玩轉(zhuǎn)崗位價(jià)值評估02
崗位價(jià)值評估
薪酬
體系
薪酬
核算
薪酬
管理
薪酬
咨詢
課程背景 作為人力資源從業(yè)人員,真正掌握職位價(jià)值評估方法的人所占比例不超過10%,大多數(shù)HR在設(shè)計(jì)企業(yè)
薪酬
體系時(shí)都是靠經(jīng)驗(yàn)憑感覺,導(dǎo)致企業(yè)
薪酬
體系公平性總是遭到
鮑雨
臨沂電視臺(tái)專訪制造業(yè)管理專家鮑老師01_騰訊視頻
生產(chǎn)管理
非人力管理
現(xiàn)場管理
薪酬
管理
質(zhì)量管理
鮑雨 制造業(yè)咨詢師 制造業(yè)管理咨詢專家 山東省咨詢協(xié)會(huì)理事 31年經(jīng)驗(yàn) 打造管理系統(tǒng)專家 把生產(chǎn)管理、人力資源管理和非人管理巧妙的融合在一起,三天見效,一周出效
劉伶
第14集 劉伶談
薪酬
-詳細(xì)解碼五種
薪酬
模式
薪酬
薪酬
管理
薪酬
績效
薪酬
體系
薪酬
設(shè)計(jì)
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究,歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營官、首席執(zhí)行官等管理職位,具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
方黎恒
績效沒有做好,99%都是因?yàn)檫@四個(gè)誤區(qū)
績效管理
績效考核
薪酬
規(guī)劃
中層管理
績效沒有做好,99%都是進(jìn)入了這四個(gè)誤區(qū): 1.考核誤區(qū) 2.獎(jiǎng)金誤區(qū) 3.組織誤區(qū) 4.執(zhí)行誤區(qū) 大部分企業(yè)做績效還停留在做人事績效,而績效要真正發(fā)揮作用,一
方黎恒
方黎恒-導(dǎo)師介紹
方黎恒
績效管理
績效考核
薪酬
規(guī)劃
股權(quán)激勵(lì)
績效股權(quán)設(shè)計(jì)專家,2018中國百強(qiáng)講師,上海盛邦教育科技有限公司董事長,從事企業(yè)培訓(xùn)咨詢16年時(shí)間,國內(nèi)多家公司管理顧問與資深培訓(xùn)師 幫助幫助數(shù)百家企業(yè)建立精英
劉伶
劉伶談
薪酬
-輕松搞定
薪酬
調(diào)查02
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激勵(lì)
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劉伶 深圳市精誠智幫企業(yè)管理咨詢有限公司(簡稱:智幫咨詢)創(chuàng)始人,智幫咨詢首席咨詢師。專注于企業(yè)運(yùn)營效率研究25年,以提升企業(yè)整體運(yùn)營效率為核心,為客戶提供戰(zhàn)略
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