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薪酬

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24304

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

劉新苗薪酬設(shè)計(jì)中必須體現(xiàn)三大價(jià)值

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

在設(shè)計(jì)薪酬的結(jié)構(gòu)的時(shí)候，很多人力資源經(jīng)理無從下手。到底怎么樣才能做到薪酬原則中說的對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性呢？怎樣才能讓員工和企業(yè)能做到雙贏呢

講師網(wǎng) 靈活人才的薪酬設(shè)計(jì)

人力資源

隨著社會的發(fā)展，人才的需求越來越多樣化，企業(yè)對人才的爭奪也越來越激烈。為了吸引和留住人才，企業(yè)需要設(shè)計(jì)一套靈活的薪酬體系，以滿足不同類型人才的需求。本文將從以下幾

黃桂清六個(gè)職業(yè)薪酬漲幅最快

職業(yè)素養(yǎng)

1.軟件工程師：兩極分化。年薪6萬-15萬元。職業(yè)前景：今后的中國軟件業(yè)，外包是大趨勢，也就是說少數(shù)外包服務(wù)商將統(tǒng)領(lǐng)天下，這些外包服務(wù)商都會養(yǎng)大量的軟件工程師，

譚小芳戰(zhàn)略薪酬管理培訓(xùn)

企業(yè)管理

戰(zhàn)略薪酬管理培訓(xùn) 戰(zhàn)略薪酬管理課程有哪些？戰(zhàn)略薪酬管理培訓(xùn)講師有哪些？高效戰(zhàn)略薪酬管理內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？戰(zhàn)略薪酬管理方面的培訓(xùn)講師哪里找？國內(nèi)最知名的戰(zhàn)略薪酬管理培

汪文輝基于企業(yè)文化的薪酬制度

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一個(gè)有效的薪酬管理體系是建立在支持企業(yè)的薪酬哲學(xué)理念或價(jià)值觀基礎(chǔ)上的，是薪酬分配投資獲得正回報(bào)率的必要條件。從以往的研究可知，一些從國外引進(jìn)的薪酬體系，如能力薪酬和

王美江我國薪酬激勵存在的問題與應(yīng)對

績效管理

論文描述：完善的激勵性薪酬體系對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。要想使我國的企業(yè)激勵性薪酬體系發(fā)揮其應(yīng)有的作用，一要使物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合；二要確保公平性

趙國軍 XX公司薪酬保密協(xié)議

非人力管理

甲方：乙方：身份證號：甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方參與工資管理

講師網(wǎng) 戰(zhàn)略薪酬與績效管理

績效管理

隨著全球化和市場競爭的加劇，企業(yè)為了在激烈的環(huán)境中脫穎而出，必須重視人力資源的管理。戰(zhàn)略薪酬與績效管理作為人力資源管理的重要組成部分，關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。本文將

汪文輝教你面試談薪酬的7個(gè)策略

職業(yè)規(guī)劃

無論是求職面試還是跳槽，薪酬管理問題都是無法回避的敏感問題。即使想在一個(gè)單位長久發(fā)展，也會面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問題上進(jìn)行周旋，是關(guān)乎新的工作機(jī)會以及

講師網(wǎng) 薪酬策略與績效管理

績效管理

薪酬策略與績效管理是組織管理中至關(guān)重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)，它們相互影響，共同推動企業(yè)的發(fā)展。本文將探討薪酬策略與績效管理之間的關(guān)系，以及如何實(shí)施有效的薪酬策略與績效管理。

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