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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24304

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

周子人每個HR都該知道的談薪酬技巧

人才招聘

1不要一見面就談薪酬面試時，HR應(yīng)該避免一開始就談?wù)撔劫Y。因為需要在面試過程中積累對應(yīng)聘者足夠的了解，也需要讓應(yīng)聘者對企業(yè)及職務(wù)有一定程度的認(rèn)識，否則當(dāng)雙方的溝

郭旭華 2017年8月19日慧天下-秉鑫科技咨詢項目啟動

薪酬績效

熱烈祝賀慧天下-秉鑫科技咨詢項目于8月19日啟動，秉鑫科技開發(fā)有限公司自2003年成立以來，一直專注生產(chǎn)精品U盤,禮品U盤移動電源、插卡音響、藍(lán)牙音響，是一家

趙國軍績效管理的作用

薪酬績效

無論企業(yè)處于何種發(fā)展階段，績效管理對于提升企業(yè)的競爭力都具有巨大的推動作用，進(jìn)行績效管理是非常必要的?？冃Ч芾韺τ谔幱诔墒炱诘钠髽I(yè)而言尤其重要，沒有有效的績效管理

舒立平打造高激勵的薪酬文化

品牌策劃

打造高激勵的薪酬文化------------------------------------------------------------------------

張守春基層崗位薪酬不妨多幾個等級

績效管理

薪酬設(shè)計的第一原則是什么？是公平，還是激勵？”接著，他根據(jù)自己的經(jīng)驗給出了答案：“我認(rèn)為是公平，只有在公平的基礎(chǔ)上，企業(yè)才能以固定薪資加獎金的方式進(jìn)行有效激勵?！?

趙國軍為什么薪酬和晉升都無法激勵員工？

非人力管理

導(dǎo)語很多企業(yè)對員工激勵非常重視，也采取了很多措施，包括薪酬增長和職位晉升等，但效果往往不盡人意，主要原因有付薪依據(jù)不明確，平均主義與關(guān)心主義泛濫，職業(yè)發(fā)展通道單一等

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終端零售

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趙國軍為什么薪酬和晉升都無法激勵員工？

非人力管理

1.付薪依據(jù)不明確?，F(xiàn)代企業(yè)管理提倡以崗位價值為基點，再結(jié)合能力、業(yè)績等因素決定薪酬數(shù)額。而在許多老國企的管理者眼中，薪酬水平應(yīng)與行政級別和工作年限成正比，也就是說

師順寬經(jīng)銷商的薪酬設(shè)計

營銷管理

客戶：糖煙酒周刊地點：湖南省 - 長沙時間：2015/8/5 0:00:00 薪酬設(shè)計

許愿老師在工行廣州《金稅四期監(jiān)管下企業(yè)的稅務(wù)籌劃與節(jié)稅點案例解析》課程

金稅四期稅務(wù)籌劃稅務(wù)風(fēng)險

稅務(wù)改革、稅收優(yōu)惠等新政策層出不窮。金稅四期監(jiān)管，轉(zhuǎn)變稅制管理模式、調(diào)整征收征管方式等監(jiān)管方式變化莫測。企業(yè)如何如何充分運用新政？企業(yè)有哪些節(jié)稅的點？課程依托最新

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