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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見(jiàn)證 1689

丁應(yīng)紅薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)

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馮濤全面薪酬體系設(shè)計(jì)6+1

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馮濤薪酬設(shè)計(jì)“6+1”

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蔡希望如何設(shè)計(jì)復(fù)利薪酬模式

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客戶(hù)：遼寧衛(wèi)視廣告部地點(diǎn)：遼寧省 - 沈陽(yáng) 時(shí)間：2014/8/3 0:00:00 如何設(shè)計(jì)復(fù)利薪酬模式

馮濤薪酬設(shè)計(jì)“6+1”

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客戶(hù)：58同城地點(diǎn)：湖北省 - 武漢時(shí)間：2015/5/14 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程《薪酬設(shè)計(jì)“6+1”》

趙亮薪酬設(shè)計(jì)按步走

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薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)，在于‘對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力?！?----建立一套‘對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力‘的薪酬體系，是目前我國(guó)很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當(dāng)務(wù)之急

趙國(guó)軍薪酬內(nèi)部差距問(wèn)題

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薪酬內(nèi)部差距的本質(zhì)是內(nèi)部一致性問(wèn)題，主要依靠崗位評(píng)價(jià)來(lái)解決。薪酬內(nèi)部差距應(yīng)該考慮企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、企業(yè)效益以及行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平等多種因素。一般來(lái)講，企業(yè)規(guī)模越大，

許愿老師在中國(guó)交建的《建設(shè)工程企業(yè)“金兩”暨應(yīng)收賬款與存貨管控》課程

建筑工程工程項(xiàng)目建筑兩金應(yīng)收賬款存貨

下：如何建立有效的“兩金”管理體系？管理方法有哪些不同？“兩金”占用過(guò)多有哪些隱藏的風(fēng)險(xiǎn)？“兩金”壓減的管控方法有哪些？資金預(yù)算為何總是不準(zhǔn)確不平衡無(wú)錢(qián)可付？為何

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