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渠宏偉薪酬管理

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客戶：北京理工大學地點：北京市 - 北京時間：2013/7/10 0:00:00 對于汽車服務行業(yè)深入分析和調研之后，發(fā)現(xiàn)行業(yè)的薪酬管理屬于“拍腦袋”階段，非常

樂載兵薪酬設計為什么很重要？

薪酬管理

薪酬設計為什么很重要？ 1.沒有競爭力的薪酬，就好象拉車的馬沒有喂足草料；2.沒有豐富激勵性的薪酬，就好象表演的海豚不能因為每次表現(xiàn)得到小魚；3.沒有不斷增長的薪

彭林薪酬測算21步法

薪酬管理

薪酬測算21步法第一步，確定崗位工資等級數(shù)，即最低一級到最高一級一共分為幾級；第二步，確定最低一級工資的中位值，可以從外部數(shù)據(jù)或者崗位價值評估獲得；第三步，確定

戴智江如何搭建科學薪酬體系

薪酬管理

客戶：西安灃東熱力公司地點：陜西省 - 西安時間：2014/6/18 0:00:00 如何搭建科學薪酬體系

趙國軍關于薪酬的六個危險神話

薪酬管理

薪酬不能替代以信任、樂趣和富有意義的工作為基礎的工作環(huán)境。他們也知道，關心人所做的事情比擔心人的費用更為重要。“零——總和”薪酬方案會引發(fā)內部競爭，這種競爭使向別人

何新云績效與薪酬管理

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客戶：振華新能源科技有限公司地點：廣東省 - 東莞時間：2013/5/17 0:00:00 2013年5月17日至19日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢公司總經理何新云

曹子祥從炒單看薪酬管理

薪酬管理

一些企業(yè)中存在銷售人員“身在曹營心在漢”的現(xiàn)象：利用職務、工作之便炒單、吃差價、為自己賺一些小錢。在他們看來，這都是小事，這樣做沒什么。其實這種行為與貪污、偷竊無異

馮濤《全面薪酬體系設計》

薪酬管理

客戶：海南凱亞地點：海南省 - ?？?時間：2011/11/24 0:00:00 全面薪酬體系設計

馮濤薪酬體系設計

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客戶：北京IT業(yè)協(xié)會地點：北京市 - 北京時間：2014/6/20 0:00:00 通過薪酬體系的詳細設計，講解薪酬的全流程操作。

何新云職位與薪酬知識講解

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客戶：金蝶軟件地點：廣東省 - 深圳時間：2014/9/26 0:00:00 2014年9月26日，應金蝶軟件公司人力資源副總監(jiān)鄭風華女士的邀請，深圳市合智企業(yè)

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