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關(guān)鍵詞薪酬

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張文軍企業(yè)薪酬的十大死局

薪酬管理

企業(yè)薪酬發(fā)放的10個困局第一條叫提成比例逐漸增高法第二種叫一個層級的員工薪酬一樣發(fā)第三個是很多公司只給經(jīng)理團隊營銷提成獎第四種是給企業(yè)的工作人員限定目標然

趙國軍盤點“別人家”的奇葩薪酬福利

薪酬管理

有一種喜歡叫別人的工作，有一種羨慕叫別人的工資，有一種眼紅叫別人的福利……剛剛過去的5月，求職網(wǎng)站玻璃門（Glassdoor）發(fā)布了名為《2014美國薪酬福利最好的

方志良 4R4P與薪酬晉升之間的奧秘

薪酬管理

4R4P與薪酬晉升之間的奧秘1，如果你只想做自己的角色責任R1，那么你只能拿你基本工資，而且也拿不長久，因為沒有老板愿意用被動工作型的人，你將會是無德無才的人，跳槽

馮濤全面薪酬體系設(shè)計案例分享

薪酬管理

客戶：北大縱橫管理咨詢集團地點：北京市 - 北京時間：2014/9/3 0:00:00 通過案例全面介紹一家企業(yè)如何設(shè)計薪酬體系

趙國軍這幾個薪酬問題你都遇到過嗎？

薪酬管理

2008年對中國的企業(yè)來說是個壞年頭，這一年金融危機象風(fēng)暴一樣橫掃全球，也是這一年新勞動合同法進入正式實施階段。但那一年對我來說卻是個好年頭，因為我的工資翻番了。十

樂載兵以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計

薪酬管理

學(xué)習(xí)•探索•交流•起航 ──浙大管院橫店集團企業(yè)1+4經(jīng)營管理團隊高級研修班首次大型主題學(xué)習(xí)研討會順利舉行瀏覽數(shù)：429添加日期

孟凡奎打造全面的薪酬福利體系

薪酬管理

11月29日，宜家集團總裁兼CEO安德斯·代爾維格抵達上海，沒有人迎接，安德斯·代爾維格同所有宜家海外出差的員工一樣自己打車到公司，然后住進公司附近的全球員工統(tǒng)一規(guī)

朱芳祥薪酬管理辦法

薪酬管理

一、目的:提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。二、適用范圍：適用于公司所有員工三、基本原則 1、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇； 2、公司執(zhí)行

馬本軍發(fā)動薪酬制度變革的引擎

薪酬管理

民以食為天”，國人從來對吃就非常感謝興趣，對于目前在企業(yè)里靠薪吃飯的人來說，薪酬的高低直接關(guān)系到能吃多少、吃得如何，因而“薪情”如何就顯得特別重要。同樣，“不患寡而

宋勸其阿里的職級、晉升及薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬管理

阿里巴巴的崗位主要分為兩類及專業(yè)類P系列和管理類M系列。P是Professsional中文的意思是“專業(yè)人員”，M是Manager中文管理人員的縮寫。這些即構(gòu)成

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