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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
平均課酬
21550
講師
561
視頻
71
課程
652
授課見證
1247
陳文彬
戰(zhàn)略性
人力資源管理
人力資源
戰(zhàn)略
賦能
系統(tǒng)
戰(zhàn)略性
人力資源管理
一、序言 1、黃金圈思維法則 2、
人力資源管理
發(fā)展歷程 3、戰(zhàn)略性
人力資源管理
二、戰(zhàn)略層次及戰(zhàn)略要素 1、組織戰(zhàn)略 2、職能戰(zhàn)略 3、競爭戰(zhàn)
彭榮模
彭榮?!斗侨肆Y源經(jīng)理的
人力資源管理
》
彭榮模
非人
人力資源
課程大綱 一. 管理者角色認(rèn)知與人本意識 ——管理的“管”與“理”; ——如何理解“理人”的要義; ——管理者的角色認(rèn)知:四個角色; 案例討論:劉經(jīng)理為何窮于應(yīng)付
蔣小華
人才賦能 ——非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
?課程說明: 任正非說,企業(yè)的核心競爭力不是人才,而是人才管理的能力。 從某種意義上來說,企業(yè)不是缺人才,而是缺乏人才管理的賦能力;員工不是缺能力,而是缺乏釋放能
張俊飛
《卓越總裁的領(lǐng)導(dǎo)氣場》
國學(xué)
企業(yè)管理
人力資源管理
課程提綱: 第一講 管理的本質(zhì)與任務(wù) 1、管理的本質(zhì)與任務(wù) 2、庸人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo) 3、閑人的境界 4、給下屬上發(fā)條 5、用人四策 第二講 你憑什么說了算 1、殺雞還是殺
魏義瀧
經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 酒店用工新趨勢
酒店管理
酒店
人力資源管理
1、經(jīng)濟(jì)新常態(tài),新的消費(fèi)趨勢與特征 2、如何利用邊際增益提升酒店經(jīng)營效益 3、酒店經(jīng)營的三個核心 4、優(yōu)化人力組織結(jié)構(gòu)的5個關(guān)鍵要素 5、如何規(guī)避靈活用工管理的4
吉麗穎
金牌面試官
招聘面試
面試技巧
面試官訓(xùn)練
人力資源管理
課程大綱 【課程大綱】 一、結(jié)構(gòu)化面試 1、 什么是結(jié)構(gòu)化面試 2、 結(jié)構(gòu)化面試的步驟與流程 3、 招聘3R原則在結(jié)構(gòu)化面試中的具體體現(xiàn) 二、行為描述式面試技巧
費(fèi)勝偉
《跨文化
人力資源管理
》International HRM
跨文化
人力資源
管理
《跨文化
人力資源管理
》International HRM ? 跨文化
人力資源管理
的特點(diǎn) ? 跨文化
人力資源管理
的四大模式 民族中心型 多國中心型 區(qū)域中心型 全球
黃兆華
課程模塊七:《海外
人力資源管理
實(shí)踐》
國際貿(mào)易
國際化培訓(xùn)
國際化人才培養(yǎng)
授課時長 :6-12 課時 授課方式 :基礎(chǔ)理論+案例分享+小組研討+模擬演練 課程前導(dǎo):中國企業(yè)國際化的十大挑戰(zhàn)之人力資源的挑戰(zhàn) 課程特色:課程集多個案例,尤其
周洪超
國有企業(yè)人力資源三項改革課程大綱
三項改革
人力資源管理
國有企業(yè)三項改革
國有企業(yè)人力資源三項改革課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 國有企業(yè)大力抓創(chuàng)新、著力推改革、主動轉(zhuǎn)方式、積極調(diào)結(jié)構(gòu),深入推進(jìn)全價值鏈體系化戰(zhàn)略,堅持市場導(dǎo)
蔣小華
人才管理特訓(xùn):非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
? 課程說明: 任正非說,企業(yè)的核心競爭力不是人才,而是人才管理的能力。 從某種意義上來說,企業(yè)不是缺人才,而是缺乏人才管理的賦能力;員工不是缺能力,而是缺乏釋放
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