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人力資源管理

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關(guān)鍵詞人力資源管理

平均課酬 21550

講師 561

視頻 71

課程 652

授課見證 1247

涂遠(yuǎn)偉非人力資源管理的人力資源管理

中層管理人力資源非人力資源經(jīng)理

『課程提示』人力資源管理僅僅靠人力資源部門是不夠的，必須有直線部門經(jīng)理的參與合作。在21世紀(jì)，每個經(jīng)理人都是人力資源經(jīng)理。美國鋼鐵大王卡奈基曾說過：“我的廠房

張見明非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

課程題目非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)時間 2天，12課時培訓(xùn)講師張見明適用對象對企業(yè)人力資源狀況有重要影響的非人力資源部門（部門經(jīng)理、科室主管、后

蕭琳 ?人力資源管理體系建設(shè)與專業(yè)技能實戰(zhàn)訓(xùn)練營

人力資源管理

課程背景：人力資源管理體系建設(shè)與專業(yè)技能提升是一個系統(tǒng)工程，必須通過各專業(yè)模塊的功能和內(nèi)在邏輯關(guān)系的深入學(xué)習(xí)，結(jié)合企業(yè)切實運用，并持續(xù)改進優(yōu)化，才能搭建起一個有

閆偉戰(zhàn)略性人力資源管理

非人力管理

一、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 ?盤點目前的人力資源供給 ?組織變革和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整 ?預(yù)測未來的人力資源需求 ?籌劃供給與需求的平衡 ?制定能滿足人力資源需求的政策和措施

周洪超國有企業(yè)人力資源三項改革課程大綱

三項改革人力資源管理國有企業(yè)三項改革

國有企業(yè)人力資源三項改革課程大綱【授課老師】周洪超【課程目的】國有企業(yè)大力抓創(chuàng)新、著力推改革、主動轉(zhuǎn)方式、積極調(diào)結(jié)構(gòu)，深入推進全價值鏈體系化戰(zhàn)略，堅持市場導(dǎo)

程鵬華為人才管理之道

華為人才管理人力資源管理績效管理干部管理

課程為您打開華為人力資源管理之門，幫助您： ? 理解華為人力資源管理的核心理念與底層邏輯 ? 熟悉華為在人才管理領(lǐng)域的最佳實踐 ? 掌握華為人才管理上最具

羅鵬零售終端運營類課程：打造高效能銷售團隊——終端運營中的人力資源管理

營銷服裝鞋包人力資源終端零售非人力管理

課程對象：服裝零售行業(yè)終端門店銷售店經(jīng)理、店長等中基層管理人員。課時： 2天課程背景：人力資源管理工作到底是誰的工作呢? 很多人會認(rèn)為，當(dāng)然是人力資源部

范望歆 2、以企業(yè)經(jīng)營管理為導(dǎo)向的非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

經(jīng)營導(dǎo)向非人管理

課程大綱：第一篇學(xué)習(xí)人力資源一、戰(zhàn)略引領(lǐng) 1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的相互關(guān)系 2、人員需求是跟人力資源規(guī)劃緊密結(jié)合二、業(yè)務(wù)結(jié)合 1、企業(yè)經(jīng)營管理解析模型

李大濤非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源中層管理

第一部分：什么是人力資源管理，與部門經(jīng)理有何關(guān)系 ? 部門經(jīng)理需要知道的人力資源管理概念及其四種主要職能 ? 人力資源管理是誰的責(zé)任，部門經(jīng)理如何扮演所在部門的“

李大濤非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源中層管理

【課程大綱】第一講人本管理順應(yīng)時勢 1.前言 2.管人理事與管事理人 3.人力資源管理的6P理論 4.員工關(guān)系的管理 5.直線經(jīng)理是第一責(zé)任人 6.職位分析的

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