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人力資源管理

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關(guān)鍵詞人力資源管理

平均課酬 21527

講師 561

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課程 652

授課見(jiàn)證 1247

李大濤 “社保改嫁稅務(wù)”與個(gè)稅新法后企業(yè)的痛點(diǎn)及人力資源管理應(yīng)對(duì)優(yōu)化方案

社保稅改納稅籌劃個(gè)稅改革

課程主要內(nèi)容：一、新征收模式，社保繳費(fèi)違法亂象有哪些？ 1. 社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來(lái)的影響分析 2. 社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式的趨勢(shì) 3. 如何解決

馬星全面人力資源管理的十大系統(tǒng)建設(shè)

人力資源領(lǐng)導(dǎo)力非人力管理績(jī)效管理薪酬管理

課程背景企業(yè)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重，進(jìn)入嚴(yán)酷的微利時(shí)代。人力資源的重要性突顯，成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定性因素。管理者與HR常常遇到以下問(wèn)題： l 人事費(fèi)用快速上漲，五險(xiǎn)

趙國(guó)軍企業(yè)中高層管理干部人力資源管理技能提升課程

人力資源人力資源管理技能提升

二、課程大綱：引題：美好理想與無(wú)情現(xiàn)實(shí)（3人5人問(wèn)題、衡量度的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)）！（一）人力資源管理有關(guān)基礎(chǔ)概念（1.5小時(shí)） 1、管理及管理的核心要素（管理學(xué)的

楊先科非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源中層管理溝通技巧執(zhí)行力招聘面試

一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)基本概念二、管理與管理者三、什么是人力資源四、人力資源管理架構(gòu)與功能五、人力資源管理實(shí)務(wù)—有效的人才甄選六、人力資源管理實(shí)務(wù)—充分的才能發(fā)揮

白睿非人力資源的人力資源管理

非人力管理

（一）、導(dǎo)入案例（二）、人力資源管理體系1．體系概述2. 非人力資源部門和人力資源部門職責(zé)定位3. 當(dāng)下人力資源的新問(wèn)題4，案例：雅虎人力資源部門強(qiáng)到什么地步？（三

陳衛(wèi)中《揭秘阿里巴巴政委體系》大綱

阿里巴巴人力資源管理阿里政委體系

《揭秘阿里巴巴政委體系》大綱 n 背景阿里巴巴，中國(guó)最大的電商平臺(tái)公司和世界第二大網(wǎng)絡(luò)公司，是由馬云在1999年一手創(chuàng)立企業(yè)對(duì)企業(yè)的網(wǎng)上交易平臺(tái)，18位創(chuàng)始人，

朱廣力管理心理學(xué)（EAP）在人力資源管理中的應(yīng)用

心理健康朱廣力心理咨詢朱廣力心理治療朱廣力心理援助朱廣力 eap益西尊心朱廣力

一、【課程背景】管理心理學(xué)也稱組織心理學(xué)、組織管理心理學(xué)、組織行為學(xué)，是心理學(xué)的一個(gè)重要分支。研究管理活動(dòng)中人的心理活動(dòng)與行為規(guī)律，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，滿足職工需要，

李彬非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源非人人事管理培訓(xùn)

【課程背景】企業(yè)人力資源管理工作品質(zhì)不僅僅取決于人力資源部，更取決于用人部門。人才選用育留、激勵(lì)與保留的主體是用人部門經(jīng)理，而并非人力資源部

李彬疫情下的企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略

危機(jī)下人力資源策略

第一講、疫情下HR面臨的挑戰(zhàn) 第二講：疫情下人力資源管理者的角色和定位第三講：疫情下的人力資源管理管理辦法一、過(guò)冬——收縮性企業(yè)人力資源策略二、備春——發(fā)展

閆偉戰(zhàn)略性人力資源管理

戰(zhàn)略性人力資源管理

一、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 ?盤點(diǎn)目前的人力資源供給 ?組織變革和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整 ?預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求 ?籌劃供給與需求的平衡 ?制定能滿足人力資源需求的政策和措

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