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企業(yè)培訓(xùn)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞企業(yè)培訓(xùn)

平均課酬 22777

講師 220

視頻 88

課程 272

授課見證 862

汪文輝企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施過程中遵循的三大原則

企業(yè)管理

在激烈的市場(chǎng)競爭中，幾乎沒有企業(yè)不認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有舉足輕重的作用。然而在培訓(xùn)工作的實(shí)踐中，卻存在種種困惑，對(duì)于絕大多數(shù)公司而言，目前階段，不在于建立

劉暢帝景海岸項(xiàng)目地產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)

形象禮儀

客戶：帝景海岸項(xiàng)目地產(chǎn) 地點(diǎn)：海南省 - ?？?時(shí)間：2015/3/24 0:00:00 ＃第三時(shí)尚·企業(yè)培訓(xùn)＃完成兩天帝景海岸地產(chǎn)項(xiàng)目的禮儀培訓(xùn)，從陌生到熟悉，從

秦毅分層培訓(xùn) 迎解企業(yè)培訓(xùn)失效難題

培訓(xùn)師培訓(xùn)

客戶：企業(yè) 地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2010/4/14 0:00:00 一直以來，企業(yè)培訓(xùn)始終令眾多HR經(jīng)理傷腦筋，一不小心培訓(xùn)成為“雞肋”的尷尬想必曾是很多

劉小明劉小明企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)是什么

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)在中國的發(fā)展已經(jīng)有一段時(shí)期，并且也真正的為廣大企業(yè)所接受。即使目前依舊存在著各種各樣的問題，但是對(duì)于員工能力的提升還是有著一定的幫助的。然而說到企業(yè)培訓(xùn)的重

林琳做企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)項(xiàng)目，你必須了解的前奏

培訓(xùn)管理

在不同的發(fā)展時(shí)期，企業(yè)面臨著不同的階段發(fā)展任務(wù)和工作重點(diǎn)。到了企業(yè)擴(kuò)張期，成熟模式的復(fù)制過程能否成功，完全依賴于企業(yè)培訓(xùn)職能的強(qiáng)力支撐，這意味著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張速度取

李海洋最好的企業(yè)培訓(xùn)就是深層次的生命體驗(yàn)

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)無非就是讓員工成長，而更深層次的成長是靈魂的成長。所以，培訓(xùn)不想我們想像的那樣簡單，如果真正的影響一名員工不是他在企業(yè)的表現(xiàn)，而是深層次的對(duì)一個(gè)人一生的影

劉小明企業(yè)培訓(xùn)前需要做的幾大步驟

（一）制定詳盡的培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃必須從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，滿足組織及員工兩方面的要求，考慮企業(yè)資源條件與員工素質(zhì)基礎(chǔ)，考慮人才培養(yǎng)的超前性及培訓(xùn)效果的不確定性，確定職工培

楊天河電力企業(yè)培訓(xùn)效果提升解決方案

企業(yè)管理

電力企業(yè)培訓(xùn)效果提升解決方案服務(wù)背景：領(lǐng)導(dǎo)者：培訓(xùn)費(fèi)用花了不少，卻看不到太多成效培訓(xùn)管理者：培訓(xùn)工作做了不少，卻很難出成績學(xué)員：為什么培訓(xùn)課程總是沒有針對(duì)性

練榮斌企業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估與推動(dòng)|轉(zhuǎn)CNTTT

培訓(xùn)師培訓(xùn)

事實(shí)上任何事都是水到渠成的過程，尤其是培訓(xùn)至少需要三年才能看到效果。培訓(xùn)費(fèi)用多少由高級(jí)決策者來決定，所以每個(gè)公司做多少培訓(xùn)差別很大，全世界所有公司認(rèn)為培訓(xùn)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)

何興勝解決中國企業(yè)培訓(xùn)中問題的對(duì)策

培訓(xùn)管理

解決中國企業(yè)培訓(xùn)中問題的對(duì)策面對(duì)中國中國企業(yè)培訓(xùn)工作中存在的種種問題，應(yīng)采取以下對(duì)策：從戰(zhàn)略角度對(duì)待和實(shí)施中國企業(yè)培訓(xùn) 加強(qiáng)企業(yè)人才培訓(xùn)是增強(qiáng)中國企業(yè)核心能力

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