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企業(yè)培訓(xùn)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞企業(yè)培訓(xùn)

平均課酬 22777

講師 220

視頻 88

課程 272

授課見證 862

顧卜銘讓企業(yè)培訓(xùn)更有效果

培訓(xùn)師培訓(xùn)

培訓(xùn)工作令大部分企業(yè)頭疼不已，投入大量人力、物力，企業(yè)培訓(xùn)效果仍然不佳。員工抱怨培訓(xùn)與工作脫節(jié)，不解決實(shí)際問題。非但浪費(fèi)時(shí)間，而且還耽誤正常工作。HR抱怨，每個(gè)部門

華熠高效企業(yè)培訓(xùn)問題與對(duì)策

培訓(xùn)管理

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要作用，以及企業(yè)發(fā)展與生存越來(lái)越大的壓力，使企業(yè)的培訓(xùn)需求日漸旺盛，管理培訓(xùn)也成為社會(huì)的熱點(diǎn)。現(xiàn)在，凡是有一定規(guī)模的企業(yè)，都非常重視內(nèi)部的培訓(xùn)工作。建

曹麗娜現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的挑戰(zhàn)是什么？

培訓(xùn)管理

現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的挑戰(zhàn)是什么？筆者從事企業(yè)培訓(xùn)多年，每一年都會(huì)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行思考和總結(jié)。分析現(xiàn)在的培訓(xùn)應(yīng)該怎么做，未來(lái)的培訓(xùn)方向是什么？因?yàn)橐粋€(gè)培訓(xùn)師，你只有站在行業(yè)的高度

蔣小華企業(yè)培訓(xùn)只為結(jié)果買單

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

企業(yè)培訓(xùn)只為結(jié)果買單文/蔣小華企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，公司領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)員工培訓(xùn)是越來(lái)越重視，然而，大部分企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的效果總不滿意，很多的培訓(xùn)費(fèi)給浪費(fèi)了。近日，我們與湖南

劉小明企業(yè)培訓(xùn)對(duì)象與取向

企業(yè)培訓(xùn)對(duì)象與取向作為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師在做培訓(xùn)之前一定要搞清三個(gè)問題，這三個(gè)問題是什么呢？一、企業(yè)哪些人需要培訓(xùn)？是指的參加培訓(xùn)的對(duì)象。二、企業(yè)需要什么培訓(xùn)？是指培訓(xùn)

薛寒冰企業(yè)培訓(xùn)需要內(nèi)外兼修

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)要內(nèi)外兼修，但首先要了解什么工作應(yīng)該“自己動(dòng)手”，什么工作要“引進(jìn)外援”。?一、需要“自己動(dòng)手”的培訓(xùn)工作1、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的優(yōu)勢(shì)與不足（1）優(yōu)勢(shì)是：了解企

金明企業(yè)培訓(xùn)的6種境界- 金明

執(zhí)行力

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才培養(yǎng)系統(tǒng)已成為企業(yè)的一種核心競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)管理者觀念開始轉(zhuǎn)變，將解決問題的培訓(xùn)思想轉(zhuǎn)換成了為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展開發(fā)和培養(yǎng)人力資源的理念。此

徐堅(jiān) 企業(yè)培訓(xùn)存在的七大誤區(qū)

培訓(xùn)管理

由于受外部條件的限制或企業(yè)整體管理水平的限制，企業(yè)培訓(xùn)管理存在著部分誤區(qū)，具體總結(jié)主要有如下7大誤區(qū)： 1）培訓(xùn)的課程內(nèi)容越多越好。有的企業(yè)難得做一次培訓(xùn)，因而

彭江根企業(yè)培訓(xùn)要如何合理“砍課”

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)要如何合理“砍課” 企業(yè)的培訓(xùn)工作中，經(jīng)常會(huì)面臨需求分析的問題：面對(duì)員工提出的大量培訓(xùn)需求，如何判斷哪些需求是應(yīng)該優(yōu)先滿足、如何進(jìn)行“砍課”的工作?這成為企

張玉企業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后做什么？

培訓(xùn)師培訓(xùn)

培訓(xùn)后工作對(duì)培訓(xùn)來(lái)說(shuō)非常重要，主要有如下內(nèi)容：一、培訓(xùn)評(píng)估與反思培訓(xùn)評(píng)估與反思的內(nèi)容主要有1、培訓(xùn)講師選擇是否合適，原因是什么？2、培訓(xùn)主題選擇是否合適，

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