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合同法

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關(guān)鍵詞合同法

平均課酬 20461

講師 26

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課程 46

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李大濤《如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)》

勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法違紀(jì)員工處理

課程背景：近幾年出臺(tái)的政策法規(guī)—— 2008年，國家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職

賈保山人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)構(gòu)建與升級(jí)（方案班）

人力資源勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞資法律風(fēng)險(xiǎn)防控

16個(gè)重要子系統(tǒng)及整體系統(tǒng)的構(gòu)建、協(xié)同與完善招聘與試用 01.就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 02.試用解聘風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善勞動(dòng)合同管理 03.合同

譚群英對陜西移動(dòng)寶雞分公司的“管理人員的法律知識(shí)”培訓(xùn)

合同法消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法勞動(dòng)合同法

一、合同法。結(jié)合案例解讀基礎(chǔ)而重要的合同法條款，以及分析如何在訂立合同上應(yīng)用，在合同變更和解除中應(yīng)注意的事項(xiàng)，合同檔案管理的制度建設(shè)等。 1、合同法總則 1）合同

賈保山 HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險(xiǎn)防控

人力資源勞動(dòng)法勞資法律風(fēng)險(xiǎn)防控勞動(dòng)合同法

一、人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)感知與識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)無處不在風(fēng)險(xiǎn)需要分級(jí)分類管理 HR人事法務(wù)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 二、人事管理能力批判模塊化視角的弊端多支柱視角的局限業(yè)務(wù)視角的正確理解

賈保山勞動(dòng)法規(guī)系統(tǒng)解析“天龍八部”

勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法司法解釋行政法規(guī)部門規(guī)章

48部全國性規(guī)定精解，58部重要地方規(guī)定提示基礎(chǔ)篇第一部：入門——“馬步、打坐” 第二部：業(yè)余低段——“基本招式” 第三部：業(yè)余中段——“擴(kuò)展招式” 全局篇

沈皓君法律基礎(chǔ)培訓(xùn)

法律合同法商法公司法公司治理

企業(yè)合同管理制度第一節(jié) 合同在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用一、以出資協(xié)議、企業(yè)章程的形式明確投資者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系二、通過勞動(dòng)合同明確企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系三、合

蘇鴻志使用勞動(dòng)合同法保障企業(yè)用人權(quán)利

勞資法律

使用勞動(dòng)合同法保障企業(yè)用人權(quán)利課程大綱：招人篇l前提準(zhǔn)備——公司需要什么樣的人才n勞動(dòng)合同法制約下，錯(cuò)誤用人的高成本n企業(yè)u企業(yè)發(fā)展模型u企業(yè)戰(zhàn)略來源u四品人才u從

張修成勞動(dòng)合同法下勞資糾紛案例分析與處理技巧

勞資糾紛人力資源用工糾紛勞動(dòng)糾紛工傷爭議

勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)爭議 -----案例解析與處理技巧課程背景：當(dāng)前勞動(dòng)爭議案件數(shù)量上升、類型多樣化以及處理程序復(fù)雜化的現(xiàn)實(shí)需求。隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，勞動(dòng)者

企業(yè)管理復(fù)盤工作坊共創(chuàng)課程大綱

中層管理執(zhí)行力生產(chǎn)管理項(xiàng)目管理沙盤模擬

企業(yè)管理復(fù)盤工作坊共創(chuàng)課程大綱適用對象：企業(yè)中高層管理者、核心項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、HRBP、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人課程時(shí)長：1-2天（可根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整）課程目標(biāo)： 1. 掌握科

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