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關(guān)鍵詞
非人力
平均課酬
20910
講師
374
視頻
132
課程
885
授課見證
3135
葛軍
《
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理》
非人力
管理
破冰:非HR經(jīng)理為什么要關(guān)注HR管理? 1.人力資源管理的責任在誰? 2.非HR經(jīng)理面臨的人事難題? 3.為什么都是人的問題? (一)
非人力
資源經(jīng)理的角色定位與職責
蔡麗峰
HR經(jīng)理的職業(yè)生涯與企業(yè)上升通路
非人力
管理
《HR經(jīng)理的職業(yè)生涯與企業(yè)上升通路----改造人力資源部迫在眉睫》 企業(yè)的第一要素是人,管理就是管人,管人必須管心。如果不改造目前的人力資源部門,讓其發(fā)揮革命性的使
宋德標
酒店的接班人計劃培養(yǎng)
非人力
管理
酒店的接班人計劃培養(yǎng)培訓與發(fā)展 ——管理繼承人計劃 講師:宋德標 課程背景 《酒店的接班人計劃培養(yǎng)培訓與發(fā)展》作為酒店集團或單體酒店在人力資源發(fā)展過程中,尤其是對有
宋文艷
《企業(yè)文化建設(shè)與如何落地》
非人力
管理
《企業(yè)文化建設(shè)與如何落地》 課程背景:企業(yè)文化的作用不言而喻。一流的企業(yè)一定有著一流的文化。 縱觀海爾、聯(lián)想、蒙牛、華為……任憑風吹雨打,我自笑傲江湖。它們憑什么?
劉憲振
《企業(yè)管理系統(tǒng)提升•非HR的HR管理》
非人力
管理
民營企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管管理提升課程 ----《企業(yè)非HR的HR管理》 一、 戰(zhàn)略如何通過人力資源來實現(xiàn)? ——人力資源管理關(guān)系模型 二、 總裁如何做戰(zhàn)略人力資源?
張浩
人力資源職業(yè)才華測評
非人力
管理
數(shù)字職業(yè)性格學咨詢報告 姓名: 職位: 手機: 身份證號碼: 郵箱/QQ: 工作單位: 數(shù)字職業(yè)性格學咨詢報告應(yīng)用數(shù)學公式計算出來的結(jié)果,套用數(shù)學模型分析出人的職業(yè)
宋文艷
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力
管理
【課程背景】 新勞動合同法的實施、新一代員工管理的挑戰(zhàn)、社會大環(huán)境的影響,無一不對企業(yè)人力資源管理提出了全面的挑戰(zhàn),企業(yè)人員的選、育、用、留技術(shù)等等都將對企業(yè)的戰(zhàn)
宋文艷
《戰(zhàn)略性人力資源管理》
非人力
管理
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 開場案例:XX集團管理的腳步為什么慢了下來 第一講 戰(zhàn)略性人力資源管理 一、什么是戰(zhàn)略性人力資源管理 二、戰(zhàn)略性人力資源管理都包括哪些內(nèi)容
員工總說你不懂人性?這堂領(lǐng)導力課或許能給你答案
團隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
領(lǐng)導力
在企業(yè)日常管理中,許多管理者都會面臨類似的挑戰(zhàn):當員工違反規(guī)定依規(guī)處罰時,常聽到 “領(lǐng)導不懂人性” 的抱怨;精心設(shè)計的績效考核,也難以真正激發(fā)員工的工作積極性,員
心勝績效-績效反饋面向發(fā)展共創(chuàng)
績效管理
溝通技巧
中層管理
執(zhí)行力
非人力
管理
心勝績效-績效反饋面向發(fā)展共創(chuàng)課程大綱 適用對象:企業(yè)中高層管理者、HRBP、績效管理負責人 課程時長:2天(12小時) 課程目標: 1. 掌握世界500強企業(yè)績
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