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九型人格、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、陽光心態(tài)
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九型人格、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、陽光心態(tài)

北京 50 ~ 60 歲
《九型人格與領(lǐng)導(dǎo)智慧》《九型人格與企業(yè)管理》《九型人格與溝通》《員工的陽光心態(tài)》《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》《銀行員工的陽光心態(tài)》
¥45000 元/天
參考價(jià)格
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中國九型人格應(yīng)用研究院院長
北京大學(xué)特聘老師
中國人民大學(xué)特聘老師
美國培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師,企業(yè)資深教練
中國建設(shè)銀行、中國移動(dòng)、國家電網(wǎng)常年戰(zhàn)略顧問
國家冰壺隊(duì)心理咨詢顧問

講師經(jīng)歷及擅長領(lǐng)域
翻開劉上老師的簡歷,我們看到的是一位充滿激情,敢于超越的勇者和智者。13年國有銀行高層管理者,十年500多場培訓(xùn)的豐富經(jīng)驗(yàn),被譽(yù)為最可信賴的咨詢型培訓(xùn)專家。
國內(nèi)最早將性格分析融入商業(yè)實(shí)戰(zhàn)的推動(dòng)者,長期專注于性格與領(lǐng)導(dǎo)智慧、性格與管理、性格與家庭教育等領(lǐng)域的研究。

講師授課風(fēng)格

超強(qiáng)的感染:語言風(fēng)趣幽默而不失風(fēng)雅。案例豐富生動(dòng),講解深入淺出,寓觀念于談笑間,蘊(yùn)哲理于詼諧中!
心靈的震撼:追求每一個(gè)細(xì)節(jié)和案例觸動(dòng)學(xué)員的心靈,使思想產(chǎn)生共鳴!從心深處出發(fā),深刻而不失通俗,犀利而不失韻味。
持久的影響:理論+實(shí)踐+案例;讓大家主動(dòng)考,系統(tǒng)掌握領(lǐng)導(dǎo)者真正制勝的方
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[劉上]企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理的三大 “頑疾”,你中招了嗎?
在企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展中,團(tuán)隊(duì)管理就像一臺(tái)精密儀器的核心樞紐,一旦出現(xiàn)問題,整個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)都會(huì)受到影響。當(dāng)下,許多企業(yè)都深受團(tuán)隊(duì)管理痛點(diǎn)的困擾,這些 “頑疾” 正悄然侵蝕著企業(yè)的競爭力。 首當(dāng)其沖的便是層級(jí)溝通障礙。某互聯(lián)網(wǎng)公司曾發(fā)生過這樣的事:高層雄心勃勃地制定了進(jìn)軍新市場的戰(zhàn)略,卻因沒有充分與中層溝通戰(zhàn)略意圖,中層只是機(jī)械地傳達(dá)任務(wù)。到了基層,員工們完全不理解目標(biāo)意義,工作敷衍了事,最終項(xiàng)目以失敗
2025-04-25
[劉上]高薪留不住人、員工難管?管理的真相藏在人性里
精心設(shè)計(jì)的高薪崗位,簡歷投遞卻寥寥無幾;花費(fèi)重金培養(yǎng)的核心員工,毫無征兆地提出離職;面對(duì)新生代員工,制定的規(guī)章制度像一堵墻,把彼此越隔越遠(yuǎn);員工大會(huì)上的熱情發(fā)言,換來的卻是會(huì)后的沉默與疏離,即便管理層嘗試團(tuán)建、加薪等各種方法,員工的工作滿意度依舊持續(xù)下滑,就像陷入了無解的循環(huán)。 在如今社會(huì)快速變遷的大環(huán)境下,傳統(tǒng)以工作任務(wù)和績效為導(dǎo)向的管理模式,正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。曾經(jīng),高薪和績效獎(jiǎng)金如同磁
2025-04-24
[劉上]職場破局指南:用創(chuàng)新思維,把難題變成晉升跳板
在職場這場永不停歇的馬拉松中,問題如同賽道上突然出現(xiàn)的荊棘叢。建筑行業(yè)的從業(yè)者對(duì)此深有體會(huì):面對(duì)工期緊張卻遭遇極端天氣、成本壓縮與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提升的矛盾,或是新市場拓展時(shí)的政策壁壘,許多人本能地選擇繞道而行。但就像登山者避開險(xiǎn)峰永遠(yuǎn)無法領(lǐng)略山頂?shù)娘L(fēng)光,逃避問題的職場人,也在錯(cuò)失突破自我、實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值的黃金機(jī)會(huì)。 當(dāng)建筑行業(yè)開始推廣裝配式建筑技術(shù),傳統(tǒng)施工團(tuán)隊(duì)因缺乏經(jīng)驗(yàn)而陷入困境;當(dāng)綠色建筑理念要求大
2025-04-23
[劉上]職場逆襲密碼:解鎖高情商領(lǐng)導(dǎo)力,讓你脫穎而出
你是否曾陷入這樣的困惑:明明工作能力出眾,制定的方案也無懈可擊,可團(tuán)隊(duì)成員卻熱情不高,溝通協(xié)作總是磕磕絆絆,管理效果不盡如人意?其實(shí),問題的關(guān)鍵可能就藏在 “情商” 這把鑰匙里。 哈佛大學(xué)教授戈?duì)柭┦康难芯苛钊苏鸷常郝殘鋈耸?90% 的成功取決于情緒智力,也就是情商。在職場這片江湖中,情商就像一把隱形的利刃,能助你披荊斬棘。有些管理者看似資質(zhì)普通,卻能一呼百應(yīng),憑借的正是卓越的情商。就像某互聯(lián)
2025-04-22
[劉上]打破部門墻!九型人格 + 項(xiàng)目管理法助你高效跨部門協(xié)作
在企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中,類似這樣的場景并不少見:市場部熬夜打磨的營銷方案,因技術(shù)部資源調(diào)配問題無法按時(shí)上線;銷售部為促成訂單向客戶承諾的特殊功能,卻給研發(fā)團(tuán)隊(duì)帶來巨大壓力。明明目標(biāo)一致,各部門卻在協(xié)作時(shí)頻頻產(chǎn)生摩擦,導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)困難,企業(yè)發(fā)展的步伐也因此放緩。這種跨部門協(xié)作的 “卡殼” 現(xiàn)象,究竟是如何產(chǎn)生的?又該如何破解? 跨部門協(xié)作之所以矛盾重重,其根源在于各部門間缺乏高效的溝通與深度的協(xié)作。每
2025-04-21
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