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平均課酬 20910

講師 374

視頻 132

課程 885

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周忠亭 CBA人力資源體系的構(gòu)建

非人力管理

現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理

宋文艷《員工職業(yè)素質(zhì)提升與職業(yè)能力塑造》

非人力管理

課程背景：員工工作能力與素質(zhì)的提升是企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展和運(yùn)行的根本，擁有持續(xù)競爭優(yōu)勢的企業(yè)，其員工需要從職業(yè)理念的塑造和工作能力的不斷提升中，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)

錢慶濤戰(zhàn)略人力資源管理與員工能力開發(fā)

非人力管理

課程背景：  從人才管理的角度，緊緊圍繞人才的選、育、用、留，全面闡述了企業(yè)人才管理中的責(zé)任和使命，并提供提升人才管理效能的實(shí)踐方法與工具；

宋文艷《8090后成長與自我管理》

非人力管理

《8090后成長與自我管理》培訓(xùn)受眾: *應(yīng)屆畢業(yè)生； *有一定工作年限的8090后職場人士。課程收益: *樹立科學(xué)的職場價(jià)值觀、道德觀，建設(shè)積極心態(tài)，激發(fā)內(nèi)在

新員工職業(yè)化培訓(xùn)

非人力管理

新員工職業(yè)化培訓(xùn) 講師：李繪芳新員工職業(yè)化培訓(xùn)課程有哪些？新員工職業(yè)化培訓(xùn)講師有哪些？新員工職業(yè)化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？新員工職業(yè)化培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找

呂青組織能力提升與戰(zhàn)略人力資源管理

非人力管理

戰(zhàn)略人力資源管理核心組成部分：能力管理、價(jià)值管理、組織管理第一部分：員工能力管理能力標(biāo)準(zhǔn)與能力模型、能力開發(fā)與培養(yǎng)  能力模型與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 &

郭旭華《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

非人力管理

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)大綱課程目的：任何一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人，企業(yè)間的競爭實(shí)質(zhì)上就是人的競爭。成功的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，人力資源工作并非僅僅是

孫斌非HR經(jīng)理的HRM

非人力管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（簡要版）一、現(xiàn)代人力資源管理認(rèn)知 1.人力資源認(rèn)知 2人力資源對于企業(yè)的影響力 3.五維解讀人力資源管理 4.人力資源管理與企業(yè)核心

數(shù)字經(jīng)濟(jì)共創(chuàng)-以杭州"新老六小龍"為例

互聯(lián)網(wǎng)+互聯(lián)網(wǎng)政府學(xué)校團(tuán)隊(duì)

數(shù)字經(jīng)濟(jì)共創(chuàng)：以杭州"新老六小龍"為例一、課程簡介 1. 課程目標(biāo) - 理解數(shù)字經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵與發(fā)展趨勢 - 分析杭州“新老六小龍”企業(yè)的成長路徑與創(chuàng)新模式 - 探

姜上:【上易云課堂】陰宅風(fēng)水高維班開講啦！

尋龍分金堪輿學(xué)風(fēng)水命理分金立向陰宅

本期課程您能得到什么價(jià)值：一、陰宅理論體系+民間斷驗(yàn)絕技+實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)！ 1、如何一眼看出是男墳還是女墳？ 2、病亡的原因，是哪類病、是身體哪些部位出問題？ 3、什

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