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鄧玉金人才選拔與聘用管理

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1、選對人比培養(yǎng)人更重要 ? 活動(dòng) ? 你最想招聘的員工特質(zhì) ? 優(yōu)秀員工的特質(zhì)解析 ? 人力資源管理的本質(zhì) 2、高效招聘的關(guān)鍵點(diǎn)解析 ? 提高招聘效率和效度的四

鄧玉金薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)

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1. 薪酬管理實(shí)戰(zhàn)理論 ? 薪酬是什么 ? 薪酬的成份 ? 全面薪酬模型 ? 薪酬管理系統(tǒng)化實(shí)施框架 ? 薪酬設(shè)計(jì)原理公式 ? 薪酬項(xiàng)目實(shí)施的八個(gè)步驟 2. 薪酬

鄧玉金非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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1、經(jīng)理的人力資源責(zé)任 ? 什么是人力資源 ? 管理層對一線員工的影響力 ? 蓋洛普路徑 ? 最重要的12道問題-Q12 ? 敬業(yè)階梯對企業(yè)的管理貢獻(xiàn) ? 如何

蔡闖持續(xù)成長積極心理學(xué)

心靈成長心態(tài)培訓(xùn)成功勵(lì)志非人力管理溝通技巧

持續(xù)成長積極心理學(xué)課程大綱課程旨在幫助學(xué)生理解積極心理學(xué)的核心概念，并將其應(yīng)用于個(gè)人成長和日常生活中。一、課程基本信息· 課程名稱：積極心理學(xué) · 英文名稱：

鄧玉金全面績效管理項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)

招聘面試中層管理人力資源績效管理非人力管理

第一部分績效管理實(shí)戰(zhàn)理論（4小時(shí)） ? 績效與績效管理 ? 績效管理的五大誤區(qū) ? 企業(yè)績效管理的四大系統(tǒng) ? 績效考評指標(biāo)體系 ? 績效管理運(yùn)作體系 ? 績效

鄧玉金績效輔導(dǎo)與面談

招聘面試中層管理人力資源績效管理非人力管理

1、績效面談是什么 ? 績效面談是什么？ ? 績效管理的PDCA ? 績效管理的目的 ? 四類人員的績效責(zé)任 ? 部門經(jīng)理的角色 ? 績效輔導(dǎo)面談對管理人員和員工

劉上劉上說——生活需要那么一點(diǎn)激情

劉上團(tuán)隊(duì)建設(shè)創(chuàng)新管理團(tuán)隊(duì)管理非人力管理

激情展現(xiàn)的是一個(gè)人的精神面貌，是敢于向生活揮拳的勇氣，是面對挫折百折不撓的堅(jiān)持，會(huì)因?yàn)闊釔鄱Γ驗(yàn)榕Χ檬斋@果實(shí)，人活一世，需要的就是那么一點(diǎn)對生活的激情，

鄧玉金培訓(xùn)計(jì)劃制定與人才培養(yǎng)體系構(gòu)建

招聘面試人力資源中層管理績效管理非人力管理

1. 培訓(xùn)體系建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn) ? 為什么要培訓(xùn) ? 培訓(xùn)體系建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn) ? 改變行為，建立良好的工作習(xí)慣為出發(fā)點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)目標(biāo) ? 根據(jù)需求有效設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容 ? 解

段磊《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》公開課及內(nèi)訓(xùn)

人力資源戰(zhàn)略管理集團(tuán)管控企業(yè)文化股權(quán)激勵(lì)

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程時(shí)間：1天課程收益： 1、全面引導(dǎo)管理者切實(shí)提升對于人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí)，并樹立專業(yè)、有效、務(wù)實(shí)的人力資源管理觀念；

蔡闖知己知彼因才適用-心勝優(yōu)勢共創(chuàng)

領(lǐng)導(dǎo)力人力資源企業(yè)家教練技術(shù)九型人格

知己知彼因才適用-心勝優(yōu)勢共創(chuàng)課程大綱課程背景在全球化和數(shù)字化快速發(fā)展的背景下，企業(yè)之間的競爭日益激烈。為了在競爭中保持優(yōu)勢，企業(yè)需要深入了解自身和競爭對手，

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