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鄧玉金基于KPI的績效指標體系設計實戰(zhàn)

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1. 績效管理實戰(zhàn)理論 ? 績效管理的PDCA ? 四類人員的績效責任 ? 設計績效考評的周期 ? 績效考核冰山模型 2.設計企業(yè)三級關鍵業(yè)績指標實戰(zhàn) ? 實戰(zhàn)：

李瑋《中層管理MTP培訓》

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第一章管理的基本認知 1、何為管理（從經(jīng)驗管理到科學管理；管理分工與職能管理；XY理論；法約爾的管理原則與梅奧的霍桑實驗；木桶理論已死。。。） 2、中國人的管

汪廷云非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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作為直線經(jīng)理，您是否會常常有下面的苦惱：每天忙碌，難得休假-身苦；每天要面對老板高標準高要求的壓力--心苦；每天下屬有N多事情求助，要決策，要親力親為-境苦。但

高煜東過程制勝 – 卓越團隊必需的績效管理與薪酬體系

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您是否在績效管理和薪酬管理工作遇到過下面的困惑？ · 每次做績效考評就像捅了馬蜂窩，無論怎么做都沒人滿意； · 績效管理制度發(fā)布不久就開始不符合企業(yè)發(fā)展的需要；

蔡闖賞識管理與非物質激勵領導藝術

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鄧玉金企業(yè)面試官實戰(zhàn)

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李瑋《90后員工高效管理》

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第一講：了解90后員工一、你眼中的90后是什么樣子的？二、告訴你一個真正的90后 90后員工的成長背景；90后員工的心理特點；90后員工的行為狀態(tài)；90后員工

李瑋 TTT系列培訓課程

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培訓師專業(yè)培訓系列課程，具體包括以下課程：《專業(yè)培訓師的基本素質與職場禮儀》《培訓師專業(yè)授課演講技巧》《課程呈現(xiàn)技巧》《課程設計與課件制作技巧》《需求調

高煜東管人管事 – 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程

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【課程背景】面對市場競爭日趨激烈，環(huán)境變化日新月異的時代，人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最重要的因素，而人力資源管理也已成為企業(yè)決勝將來的制勝法寶。如何找到優(yōu)秀的人才，并

李瑋《非人力資源管理》

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第一章：理解“人力資源”管理 1、人力資源管理在企業(yè)管理中的地位 2、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 3、管理者正確的人力資源觀念和必知的人力資源運行系統(tǒng)

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