圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個(gè)人理念，你可以隨意在紙上圈一個(gè)圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內(nèi)容，之后畫出幾個(gè)并列的分支，列出起承轉(zhuǎn)合，之后用線條標(biāo)明各自的關(guān)系，最后匯總發(fā)表你自己對這個(gè)
最近招聘，幾乎都是85后和90后。找到一個(gè)靠譜的下屬不容易。帶一個(gè)靠譜的下屬更不容易。大半夜睡不著，想著給新人做培訓(xùn)的時(shí)候應(yīng)該說什么。于是在手機(jī)上啰啰嗦嗦寫下培訓(xùn)要點(diǎn)，現(xiàn)在分享出來，權(quán)當(dāng)做是一個(gè)愛裝逼
時(shí)間就是上帝給你的資本。命運(yùn)之神是公平的，他給每個(gè)人的時(shí)間都是公平的，他給每個(gè)人的時(shí)間都不多不少，下面就是她的助手時(shí)間使者透露出來的成功秘笈。 只要你愿意，你的一天將是四十八小時(shí)，而不是二十
近年，酒店行業(yè)一線員工難招、難管、難留“三難”現(xiàn)象愈演愈烈，嚴(yán)重影響了酒店的對客服務(wù)和經(jīng)營。面對“三難”給酒店經(jīng)營造成的困境，我們不應(yīng)該望而卻步，而應(yīng)該因勢利導(dǎo)，大處著眼，小處著手，把改善員工管理作
1.員工偷偷張貼你的漫畫。你的漫畫出現(xiàn)在人們的辦公室——這從來都不是一個(gè)好兆頭，但是如果人們在沒有別人看見的時(shí)候偷偷把它們貼在走廊上就是一個(gè)非常糟糕的信號了。這意味著他們害怕如果自己偷偷找點(diǎn)樂子，你會
1.保持沉默?？贫鞅硎荆骸耙谎圆话l(fā)地坐在那里，臉上面無表情，或者帶著揶揄的表情，是一種很好的方式，可以表達(dá)出某人所說的話或者大聲叫喊的說話方式令你感到厭惡?！钡鹊剿潇o下來，不再叫喊的時(shí)候，再繼續(xù)你們
1. 自豪感當(dāng)有人問起他們從事哪方面的工作時(shí)，很多人都希望能夠自豪的告訴對方自己的工作。我們希望其他人羨慕甚至是敬仰自己的工作，這也是大企業(yè)相比小公司更容易獲得優(yōu)秀人才的原因之一。2. 公平對待雖然很
一家公司的成敗，與員工的能力有著非常直接的關(guān)系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必須為他們提供他們所要的東西，而不是你覺得他們想要的東西。如今很多創(chuàng)業(yè)者都已經(jīng)認(rèn)識到，除了薪資之外，還有很多東西是員工
自從改革開放后，中國的商業(yè)走過了30多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，這其中眾多的商業(yè)梟雄起起落落，眾多曾經(jīng)的著名企業(yè)家也逐漸消逝了，伴隨市場競爭程度的激烈，企業(yè)的商業(yè)運(yùn)作水平也都在大幅度提升。這里總結(jié)中國中國企業(yè)老板
關(guān)注他人的領(lǐng)導(dǎo)力行為。這種習(xí)慣，是將注意力直接或間接地放在其他團(tuán)隊(duì)成員或幾個(gè)成員的領(lǐng)導(dǎo)力努力和成就上。對于管理者和非感染型領(lǐng)導(dǎo)者（自制型領(lǐng)導(dǎo)者）來說，注意力似乎永遠(yuǎn)在自己身上。 培養(yǎng)積極
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