一家公司的成敗，與員工的能力有著非常直接的關系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必須為他們提供他們所要的東西，而不是你覺得他們想要的東西。

如今很多創(chuàng)業(yè)者都已經認識到，除了薪資之外，還有很多東西是員工非?？粗械?。如果你能夠滿足他們的要求，員工就會感到更加快樂，并且會用更高的工作效率來回報你。

LinkedIn針對11813名非管理層員工進行了一次問卷調查，目的是想要知道員工在工作中最想要什么。他們將參與調查的員工分為兩組：技術類員工(4658名工程師)和非技術類員工(7155名銷售人員)，以下是調查結果：

自上至下分別為：內部轉崗機會、與同事保持良好關系、員工發(fā)展、靈活的工作時間、富有挑戰(zhàn)的工作、與上級保持良好關系、擁有長期戰(zhàn)略和愿景的企業(yè)、職業(yè)發(fā)展、管理層重視員工的貢獻、安全感、自豪感、社會影響、適合自己的企業(yè)文化、工作和生活之間的平衡以及薪資和福利。

調查結果現實，除了薪資和福利之外，這些技術類員工和銷售類員工最重視的是工作和生活之間的平衡。

通過比對，我們發(fā)現銷售人員和技術人員對以下3個方面有著截然不同的看法：

? 與同事保持良好的關系。銷售人員認為合作能力是進行銷售工作時非常重要的一種能力。而工程師們并不非常重視同事關系，這大概是因為他們大部分工作都是獨自完成的。

? 富有挑戰(zhàn)的工作。這是我們銷售人員和工程師們最大的不同點。工程師希望進行有意思的項目。而銷售人員正好相反，對于高難度的工作并不感冒，他們認為銷售工作本身已經足夠難了，并不希望再增加難度。

? 擁有長期戰(zhàn)略和愿景的企業(yè)。工程師們對于長期戰(zhàn)略和愿景并不感興趣，因為他們知道5年之后的技術將會發(fā)生翻天覆地的變化。而銷售人員希望能夠為擁有清晰發(fā)展方向的企業(yè)工作。