2013年6月6日，海底撈正式廣州入駐了。早在2012年夏天，微博上瘋傳關(guān)于海底撈的段子，一句“人類已經(jīng)無法阻止海底撈了”讓這家以“服務(wù)”見長的川味火鍋徹底火了。2013年，海底撈在長達一年半的準(zhǔn)備
何為嫉妒？ 嫉妒：指別人比自己強而怨恨；是對才能、名譽、地位或境遇等比自己好的人而心懷埋怨；是因為喜歡別人的某種特點或優(yōu)勢，或者是喜歡某物，但是自己卻沒有，表現(xiàn)出來的又愛又恨責(zé)怪的情緒。 嫉妒一般為
很多的人力資源工作者，都在問自己，問員工： 為什么員工沒有職業(yè)化自我要求？ 沒有職業(yè)化計劃？ 沒有職業(yè)化安排？ 沒有職業(yè)化推進？ 沒有職業(yè)化表現(xiàn)？ 沒有職業(yè)化執(zhí)行？ 沒有職業(yè)化成果？ 沒有職業(yè)化檢查
求職者，尤其初次面試者，你了解"面試官"嗎？ 求職者在某種程度上，習(xí)慣稱面試者叫做"面試官"，其中最大的一個原因，應(yīng)該是因為其決定了其求職的成功與否。 雖然求
我們經(jīng)常會說：我是一個善良的人；我是一個相對不壞的人；我是一個感性的人；我是一個非常理性的人；我是一個聰明的人；我是一個經(jīng)常犯糊涂的人；我是一個智慧的人；我是一個比較笨的人；我是一個愛好旅游的人；我是
你，給別人遞名片的過程，是否是尊重對方的？ 你，跟別人面對面工作溝通，是否是自我自信的？ 你，給企業(yè)打工(或生活)的時候，是否留給對方很棒的第一印象？ 你，是否知道第一印象重要性？ 你，能否想要代表
HR、管理者、領(lǐng)導(dǎo)者，一直都在尋找優(yōu)質(zhì)員工；那么何為優(yōu)質(zhì)員工？我們企業(yè)中，優(yōu)質(zhì)員工又有多少？恐怕老板、領(lǐng)導(dǎo)、HR都有評判的標(biāo)準(zhǔn)在心中。 何為品質(zhì)？ 何為好品質(zhì)？ 何為優(yōu)質(zhì)品質(zhì)？ 何為職業(yè)品質(zhì)？ 何為
人力資源之－－001《心態(tài)先行 》 任何一位老板、領(lǐng)導(dǎo)、管理者、團隊負(fù)責(zé)人，無不想要能力、心態(tài)都一級棒的合伙伙伴或員工。但工作實戰(zhàn)中，又有多少如愿以償？ 何為好心態(tài)？ 何為優(yōu)質(zhì)心態(tài)？ 何為職業(yè)心態(tài)？
管理無小事、細(xì)節(jié)決定成敗——這是管理中經(jīng)常提到的一句話。 那么，何為細(xì)節(jié)管理呢？ 細(xì)節(jié)管理，強調(diào)的是一個系統(tǒng)，是指每個崗位的每位員工都要必須把自己的事情做好，不找任何借口，（哪怕是合理的借口），想方設(shè)
人力資源工作，不簡單，并且繁瑣， 繼上次我們討論的人力資源之''前''服務(wù)后，人力資源本職工作，也可理解為人力資源之在職服務(wù)，簡單的可以說是''人力資源之'' 中'' 服務(wù)－－每個公司，每個人力資源工
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