環(huán)境造就員工！ 環(huán)境造就員工古希臘時(shí)代的思想家希波克拉底、柏拉圖、亞里士多德等人很早已經(jīng)注意到，并開始研究自然界對(duì)人類的影響，認(rèn)為人的活動(dòng)、發(fā)展和抱負(fù)受到地理環(huán)境的影響，包括人的性格和智慧也
4E憑憑什么讓文化落地！ “真實(shí)落地”的企業(yè)文化 這四大類現(xiàn)象是在文化建設(shè)方面，企業(yè)家點(diǎn)擊率最高的。我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家要的是“真實(shí)”、“落地”的企業(yè)文化： 真實(shí)：就是源自于企業(yè)，經(jīng)過(guò)深入的梳理、個(gè)性
文化總是虛無(wú)飄渺?為什么？ 為什么我們的文化總是虛無(wú)飄渺? 【顧問故事】有一次去到北京房山一家龍頭企業(yè)去做團(tuán)隊(duì)凝聚力的內(nèi)訓(xùn)，在參觀公司調(diào)研時(shí)，注意到在他們公司從一樓到二樓，在走廊墻上，還有每一間
企業(yè)文化與CIS的關(guān)系 企業(yè)文化與CIS的關(guān)系通過(guò)上面的分享，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的CIS系統(tǒng)的內(nèi)容與企業(yè)文化的范疇差不多，尤其是當(dāng)我們用4E模型的表現(xiàn)面（后面我們會(huì)詳細(xì)來(lái)解釋這個(gè)表現(xiàn)面，現(xiàn)在您只要
認(rèn)識(shí)企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)CIS 企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)CISCIS：企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)，很多公司都策劃了自己公司的CI系統(tǒng)，也有的認(rèn)為CI的內(nèi)容就是文化的內(nèi)容，這種理解有它的道理，但我個(gè)人認(rèn)為卻并不完全準(zhǔn)確。(一
文化與企業(yè)戰(zhàn)略、機(jī)制的關(guān)系（下） 文化對(duì)戰(zhàn)略支持力又是通過(guò)什么來(lái)實(shí)現(xiàn)的呢？沒錯(cuò)，這里又牽涉到另我一個(gè)企業(yè)管理重要的模塊，就是人力資源。任何戰(zhàn)略都要由團(tuán)隊(duì)來(lái)實(shí)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略需要文化來(lái)打造，同時(shí)要有
文化與企業(yè)戰(zhàn)略、機(jī)制之間的關(guān)系（上） 企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、機(jī)制之間的關(guān)系(一) 一家公司是先有文化？還是先有戰(zhàn)略呢？我認(rèn)為，這兩個(gè)東西在一家公司剛成立的時(shí)候，都有相應(yīng)的基因，雖然都不一定規(guī)范，但
如何提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力 如何提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力(1)企業(yè)價(jià)值觀建設(shè)。凝聚主要是思想的凝聚，是思想、價(jià)值觀的高度統(tǒng)一，所以提高團(tuán)隊(duì)凝聚力最重要的一點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)（組織、企業(yè)）的價(jià)值建設(shè)！當(dāng)然這也是文化建設(shè)的
企業(yè)文化三段論（下） (三) 成熟期、二次創(chuàng)業(yè)：品牌文化階段第三個(gè)階段的文化也是文化的最高境界，稱其為“品牌文化”階段。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的管理日臻成熟，逐漸發(fā)展到了發(fā)展期后期或成熟期，公司也
企業(yè)文化三段論（中） (二) 成長(zhǎng)期、成熟期：企業(yè)家文化階段第二個(gè)階段為企業(yè)家文化階段，之所以叫企業(yè)家文化，是因?yàn)檫@個(gè)階段的企業(yè)文化受企業(yè)家本人的思想影響大，并且是在企業(yè)家本人的價(jià)值觀主導(dǎo)下，形成
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