企業(yè)文化三段論（上） 企業(yè)文化發(fā)展三段論社會發(fā)展的不同階段，都有與時俱進(jìn)的思想武裝我們的大腦，并指引我們的社會進(jìn)步。新中國成立我們用“馬列主義、毛澤東思想”指導(dǎo)我們的工作；時代變遷，改革開放年代我
企業(yè)如何樹標(biāo)桿（下） 企業(yè)如何樹標(biāo)桿（下）4. 表彰不及時，遲到的獎勵沒意義。表彰不及時，是管理者在表揚員工是常犯的一個錯誤，遲到的激勵基本等于沒有激勵，因為員工早已沒有那種剛剛完成工作渴望
企業(yè)如何樹標(biāo)桿（上） 有榜樣有力量：標(biāo)桿推崇法(一) 標(biāo)桿推崇法是什么？標(biāo)桿推崇法就是通過立標(biāo)桿，樹榜樣的方式，指引大家往我們想要的方向上去思考，去行動，營造更好的組織氛圍，建設(shè)企業(yè)文化。不同的
公司的標(biāo)桿不能隨便樹,為什么你的標(biāo)桿沒樹之前"活"的好好的,自從公司標(biāo)桿以后,很快"死"掉了?表揚一標(biāo)桿,是先表揚他這個人,還是他做的事,還是他的精神呢?比如有
社會發(fā)展的不同階段，都有與時俱進(jìn)的思想武裝我們的大腦，并指引我們的社會進(jìn)步。新中國成立我們用“馬列主義、毛澤東思想”指導(dǎo)我們的工作；時代變遷，改革開放年代我們用“鄧小平理論”指導(dǎo)我們奔向小康社會；江澤
客戶：人民網(wǎng) 地點：北京市 - 北京 時間：2014/2/10 0:00:00 1，企業(yè)文化概述 2，企業(yè)文化作用 3，企業(yè)文化三段論 4，4E企業(yè)文化模型
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