杉杉服裝營銷策略：渠道變革通向哪里？ 杉杉終于痛下決心，對它的銷售渠道開始了“二次革命”，這是自1999年來的第二次。上一次是對自有銷售公司“一刀切”，一下子由傳統(tǒng)渠道轉向特許經營體系；而這一次，則是
杉杉服裝營銷策略：渠道變革通向哪里？ 杉杉終于痛下決心，對它的銷售渠道開始了“二次革命”，這是自1999年來的第二次。上一次是對自有銷售公司“一刀切”，一下子由傳統(tǒng)渠道轉向特許經營體系；而這一次，則是
如何選擇服裝營銷渠道北方人所謂“貓有貓道，鼠有鼠道”，服裝的營銷渠道也有自身的發(fā)展特點。如果要解決服裝營銷渠道的問題，首先應明白什么是營銷渠道？ 營銷渠道是當產品從生產者向最后消費者或最終產業(yè)用戶轉移
中小企業(yè)如何留住人才首先最重要的是要有良好的發(fā)展環(huán)境，包括資金技術支持、人員調配等，還要實際解決他們的生活后顧之憂；要受到尊重和重視，讓他們感覺到來自企業(yè)各個方面的溫暖。當然必須是真正的人才！“中小企
如何留住關鍵崗位員工 如何留住關鍵崗位員工，始終是企業(yè)中一個棘手的問題。在對關鍵崗位員工能力開發(fā)的投入決策中，企業(yè)高管們常常會困于兩難之間：不投入，關鍵崗位員工為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力無法提升或提升緩慢；
淺析中國女裝行業(yè)市場現狀及解決之道 我們知道，我國是服裝大國，也是世界上最大的服裝消費國，尤其是女裝。女裝行業(yè)正處于初創(chuàng)期向成長期轉型的快速發(fā)展階段，且每年快速增長，存在著巨大的市場機遇。 目前，在國
企業(yè)如何設定可能的營銷目標企業(yè)在確定了企業(yè)任務、分析了內、外部環(huán)境之后，就可以制定具體的目標了。企業(yè)往往會追求多個目標，經理人應該按照輕、重、緩、急來對這些目標進行排列，并且設定一個員工、部門都能執(zhí)行
企業(yè)如何留住人才企業(yè)用人制度的四個誤區(qū)誤區(qū)一：“時裝”概念張先生是一家建筑板材生產企業(yè)的老板。這些年來企業(yè)的生產及銷售業(yè)績一直不錯，每到生產旺季的時候他都要從人才市場招進大量的人員，在完成了生產銷售任
企業(yè)培訓中心的主要職能與崗位職責作為企業(yè)培訓的常設機構，其目的是為了將培訓的效果最大化，將培訓長期有效地進行下去。而企業(yè)的培訓中心作為一個常設機構，必然要具備一定的職能并履行相應的職責。具體介紹如下：
品牌戰(zhàn)略先于公司戰(zhàn)略企業(yè)第一位的戰(zhàn)略應該是打造品牌，品牌戰(zhàn)略先于公司戰(zhàn)略。 品牌創(chuàng)造獨特價值 什么是品牌，業(yè)界具有很大的爭議。但無論怎樣爭議，差異化應該是品牌的一個最重要的屬性，這個是無可非議的。 什
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