老板的價(jià)值觀決定團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀（1）——做導(dǎo)演，不做演員如果我們稍微關(guān)注一下世界著名企業(yè)的人才觀、用人觀、團(tuán)隊(duì)觀，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的文化基因都源于企業(yè)的創(chuàng)始人，比如IBM優(yōu)先雇傭有家庭的員工，豐田絕
看了一篇管理學(xué)文章，談及忠誠(chéng)度和價(jià)值觀。深有感觸。文中提出的觀點(diǎn)是“有同樣價(jià)值觀才會(huì)有忠誠(chéng)度。缺少忠誠(chéng)度，不是員工的問(wèn)題，是公司的沒(méi)有建立起統(tǒng)一的價(jià)值觀”。此言深得我心。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，當(dāng)然需要成員具有忠誠(chéng)
先秦便有孟子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“天時(shí)不如地利，地利不如人和?！比龂?guó)孫權(quán)也說(shuō)：“能用眾力，則無(wú)敵于天下矣；能用眾智，則無(wú)畏于圣人矣?！编囆∑较壬f(shuō)：“中國(guó)的問(wèn)題，穩(wěn)定需要團(tuán)結(jié)。要使社會(huì)長(zhǎng)期穩(wěn)定，國(guó)家長(zhǎng)治久安，
最近喜歡了國(guó)際大公司大企業(yè)大集體的企業(yè)文化來(lái)了，所以簡(jiǎn)單整理一些重要公司的經(jīng)營(yíng)理念，與你共享！安利企業(yè)的核心價(jià)值觀：一是伙伴關(guān)系、二是誠(chéng)信、三是個(gè)人價(jià)值、四是成就、五是個(gè)人責(zé)任、六是自由企業(yè)。波音公司
快樂(lè)是人的永恒追求，但往往現(xiàn)實(shí)的壓力讓很多的人忘記了怎樣去尋找屬于自己的快樂(lè)。其實(shí)快樂(lè)是一種習(xí)慣，只要善于培養(yǎng)，我們每個(gè)人都可以很快樂(lè)。辛迪-霍爾布魯克總結(jié)的20個(gè)快樂(lè)習(xí)慣，我們不妨一試。1、感激生活
選擇自己熱愛(ài)的職業(yè)，做有意義的工作，有獨(dú)立的思想和價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，才是哈佛最根本的教育理念。哈佛大學(xué)并不適合每一個(gè)成績(jī)好的學(xué)生，讀博士并不是每一個(gè)成功者的必經(jīng)之路；生活中，我們看到太多的“腳踩兩只船”“
1、此刻打盹，你將做夢(mèng)；而此刻學(xué)習(xí)，你將圓夢(mèng)。 Thismoment will nap, you will have a dream; But this moment study,you willi
培訓(xùn)行業(yè)是一個(gè)光環(huán)的行業(yè)，也是一個(gè)苦逼的行業(yè)，作為培訓(xùn)師雖然在過(guò)去你也有輝煌的經(jīng)歷及不錯(cuò)的背書(shū)，但是一旦你成為了培訓(xùn)師，那么你就進(jìn)入了服務(wù)行業(yè)，并且你服務(wù)的對(duì)象大部分都見(jiàn)多識(shí)廣，經(jīng)驗(yàn)豐富甚至是極端挑剔
一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師除了要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)深諳各種培訓(xùn)技巧，比如：如何讀懂參訓(xùn)者的肢體語(yǔ)言；怎樣妥善統(tǒng)籌時(shí)間；如何讓培訓(xùn)充滿趣味等等。就像烹制一道佳肴，雞、鴨、魚(yú)等原料必不可少，而填加油鹽醬醋這些
一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師除了要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)深諳各種培訓(xùn)技巧，比如：如何讀懂參訓(xùn)者的肢體語(yǔ)言；怎樣妥善統(tǒng)籌時(shí)間；如何讓培訓(xùn)充滿趣味等等。就像烹制一道佳肴，雞、鴨、魚(yú)等原料必不可少，而填加油鹽醬醋這些
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