潘文富 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)就是做事的方法，它包括基本原理，達(dá)成目標(biāo)，流程次序，每個(gè)環(huán)節(jié)的執(zhí)行辦法，涉及到的參考值和模板，可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，以及各種預(yù)防措施等等。按說(shuō)，每件工作都應(yīng)該有一個(gè)對(duì)應(yīng)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)崗
潘文富 人貴在有自知之明，得要知道自己有幾斤幾兩，能吃幾碗干飯。 不過(guò)，不是每個(gè)員工都是明白人，能客觀看待和評(píng)估自己的員工是少之又少。上班上了幾十年的人，腦袋照樣稀里糊涂的，每天只是重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，
人都是主觀的，老板因?yàn)橛绣X(qián)和有權(quán)，就更加主觀了。這勞資糾紛的根源，往往就是來(lái)自老板的主觀，我老板是這么認(rèn)為，所以我就是這么管理的，若是員工不接受，那一定是員工的問(wèn)題，若是員工拒不接受，換血就是了。麻
嚴(yán)格的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在沒(méi)有真正意義上的笨蛋，由于營(yíng)養(yǎng)充足，大腦發(fā)育都挺好的，尤其是當(dāng)老板的，個(gè)個(gè)都是粘上毛比猴還精。不過(guò)，在職場(chǎng)就是另外一回事了，本來(lái)挺聰明的一人，打了幾年工之后，反而變得越來(lái)越傻。 這個(gè)
做生意是為了什么？賺錢(qián)。 如何才能多賺錢(qián)？在這個(gè)問(wèn)題上，廠家和經(jīng)銷(xiāo)商的看法就有點(diǎn)區(qū)別了。廠家的思維比較直線，看待這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，那就是多賣(mài)貨，這賣(mài)得越多，不就賺的越多嘛，尤其是要多賣(mài)利潤(rùn)更高的新品和
站在廠家的角度，總覺(jué)得是廠家給經(jīng)銷(xiāo)商帶來(lái)了利潤(rùn)。也就是說(shuō)，經(jīng)銷(xiāo)商是靠廠家賺錢(qián)的，并且還會(huì)津津樂(lè)道的強(qiáng)調(diào)，有多少經(jīng)銷(xiāo)商是因?yàn)榕c廠家的合作，才走上了發(fā)家致富的道路，從當(dāng)年一個(gè)小小的批發(fā)部，到現(xiàn)在流水上億
新官上任，躊躇滿志，廣闊天地，大有作為，好多事要做，還有許多新目標(biāo)要設(shè)置。 不過(guò)，有幾點(diǎn)問(wèn)題得要先想一下： 1. 幾乎所有的新官上任，都會(huì)打破當(dāng)前的利益平衡，有意或是無(wú)意，或多或少，都會(huì)影響到相關(guān)
世界上一切的人際矛盾來(lái)自理解不對(duì)稱，也就是對(duì)同一個(gè)事情，各自的看法不一樣，感受也不一樣。換位思考？說(shuō)說(shuō)而已~~~，總之，人與人互相理解這事就別指望了，我們能做的，只是多些了解而已。 公司對(duì)員工的了解
當(dāng)老板的有兩件事是一定會(huì)面對(duì)的，一是被借錢(qián)，二是被好兄弟騙。 不但親戚朋友會(huì)借錢(qián)，下屬員工也會(huì)借錢(qián)，原來(lái)只是老員工會(huì)張口借錢(qián)，現(xiàn)在還有上班沒(méi)幾天的新員工，也敢張口借錢(qián)了。那么，借還是不借，就是頭疼事
私企內(nèi)務(wù)管理研究/潘文富 有錢(qián)好辦事，大廠家財(cái)大氣粗，招商手筆大投入大，天上地面一起來(lái)。可小廠家就沒(méi)這么多優(yōu)勢(shì)條件了，產(chǎn)品力一般，品牌影響力幾乎沒(méi)有，投入也很有限。雖說(shuō)有各種困難，但這招商還是要招的
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