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勞資法律講師課程
張晶
大學生及職場新人的職業(yè)規(guī)劃
人力資源
勞資法律
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓
薪酬管理
一、我們?yōu)槭裁磿Щ螅?.中西方國家職業(yè)規(guī)劃發(fā)展對比；2.好工作是什么樣子的 二、什么是職業(yè)規(guī)劃：1.職業(yè)規(guī)劃的定義、包含的內(nèi)容；2.人生的三個職業(yè)危急期；3.為
張晶
中小學生的職業(yè)規(guī)劃教育與探索
人力資源
薪酬管理
心態(tài)培訓
勞資法律
職業(yè)規(guī)劃
通過剖析中外中小學生的職業(yè)規(guī)劃教育發(fā)展情況，我國職業(yè)規(guī)劃教育的弊端，以及舒伯的生涯發(fā)展階段理論使學生、家長和老師認識到：職業(yè)規(guī)劃探索要從中小學做起非常有必要，而且
蘇鴻志
使用勞動合同法保障企業(yè)用人權(quán)利
勞資法律
使用勞動合同法保障企業(yè)用人權(quán)利課程大綱：招人篇l前提準備——公司需要什么樣的人才n勞動合同法制約下，錯誤用人的高成本n企業(yè)u企業(yè)發(fā)展模型u企業(yè)戰(zhàn)略來源u四品人才u從
梁碩南
《勞動合同法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企
勞資法律
說明：幾乎每個問題都結(jié)合法律、政策和實際案例進行解讀評析，為企業(yè)提供處理技巧和應對策略一、勞動合同設計、訂立、履行、變更處理技巧與注意事項1、如何設計和約定工作內(nèi)容
曾少林
企業(yè)用工勞動法律風險防控操作實務
勞資法律
第一章 企業(yè)招聘員工的法律風險防控1、招聘條件設計的風險及應對；2、知情權(quán)運用的風險及應對；3、面試員工的風險及應對；4、背景調(diào)查的風險及應對；5、錄用函運用的風險
盧云峰
《戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理實踐》
勞資法律
組織的成功，僅僅依靠產(chǎn)品或品牌是不夠的，全體員工的忠誠與敬業(yè)是其成功的關(guān)鍵。所以，快樂的工作氛圍、高效的工作環(huán)境、融洽的工作關(guān)系也將是組織持續(xù)與高效發(fā)展的前提。戰(zhàn)略
樂載兵
“三期”、“病假”、“醫(yī)療期”合規(guī)管理實
勞資法律
“三期”、“病假”、“醫(yī)療期”合規(guī)管理實務懷孕女職工請產(chǎn)前假或哺乳假公司是否必須批準？三期女職工長期病假勞動關(guān)系處理？“對于長期混病假的員工應如何應對？抑郁癥等精神
李會華
勞動合同條款的設計與變更
勞資法律
一 .勞動合同在勞動關(guān)系中的影響與地位二 .怎樣簽訂放心的勞動合同1.必備條款的撰寫或填寫1)企業(yè)相關(guān)信息的選擇與填寫2)勞動者通訊地址等相關(guān)信息有哪些重要影響？3
孟凡奎
如何應用法律文書降低企法律風險
勞資法律
一、招聘管理的法律風險1、招聘廣告中的風險防范2、對應聘人員審查時的風險防范二、錄用管理的法律風險1、錄用通知的法律風險知多少三、入職管理的法律風險1、未簽訂勞動合
梁碩南
勞動合同、勞務派遣、工傷醫(yī)保管理要點與注
勞資法律
（本課程幾乎每個問題都盡量結(jié)合案例進行闡析）一、勞動合同管理1、如何設計工作內(nèi)容和勞動報酬等關(guān)鍵核心條款？2、如何約定試用期和錄用條件？如何證明勞動者不符合錄用條
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