（本課程幾乎每個問題都盡量結合案例進行闡析）

一、勞動合同管理

1、如何設計工作內容和勞動報酬等關鍵核心條款？

2、如何約定試用期和錄用條件？如何證明勞動者不符合錄用條件？

3、如何約定工作崗位、工作內容，以便企業(yè)根據(jù)實際情況調整員工的工作內容及工作崗位？

4、勞動合同中關于“甲方（企業(yè)）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、乙方（員工）的能力和表現(xiàn)，合理調整乙方（員工）的工作崗位、工作地點和工資待遇”的約定是否有效？

5、勞動合同中關于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的約定是否有效？

6、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位應該如何應對？因勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位是否需要支付勞動者兩倍工資？

7、勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，是否需要支付兩倍工資？

8、員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？雙方建立的是否為勞動關系？沒有簽訂勞動合同，是否需要支付兩倍工資？

9、如何理解企業(yè)用工自主權和工資獎金分配權？企業(yè)能否運用用工自主權和工資獎金分配權單方對員工調崗、調薪、調工作地點？

10、企業(yè)對員工調崗、調薪、調工作地點最冠冕堂皇的理由是生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，如何理解生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要？

11、如何理解變更勞動合同應當協(xié)商一致？不能協(xié)商調崗、調薪、調工作地點怎么辦？哪些情形企業(yè)可以單方調崗調薪？

12、員工不服從調崗、調薪、調工作地點的安排，能否以員工不服從工作安排為由根據(jù)企業(yè)相關規(guī)章制度對員工作警告、記過、曠工或辭退等處理？

13、員工到新崗位、新地點工作超過一個月或接受降薪超過一個月，能否要求恢復原崗位、原地點或原待遇？

14、如何確認員工不能勝任工作？員工不能勝任工作能否調整其崗位？因員工不能勝任工作而依法調崗時，能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調整員工的薪酬？

15、用人單位單方解除勞動合同未事先將理由通知工會，是否構成違法解除勞動合同？

16、員工達到退休年齡，但勞動合同尚未到期，能否終止其勞動合同？是否需要支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償？

17、經(jīng)濟性裁員，能否裁減無固定期限勞動合同員工？能否裁減工會委員及集體協(xié)商代表？

    18、解除和終止勞動合同，如何正確計算和支付經(jīng)濟補償及賠償金？

二、勞務派遣管理

1、勞務派遣與勞務外包的本質區(qū)別、利弊分析與成本控制

2、哪些崗位可以使用勞務派遣勞動者？臨時性、輔助性、替代性如何理解和把握？

3、如何理解用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%？如何計算用工總量？

4、什么情形下，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位？勞務派遣單位與用工單位能否自主約定“退回”條款？

5、如何理解“同工同酬原則”在勞務派遣中的應用？

6、被派遣勞動者發(fā)生工傷，由哪方承擔工傷保險責任？

7、被派遣勞動者如何繳納社會保險？可否由用工單位為被派遣勞動者辦理社會保險？

8、如何認定用工單位的連帶責任？是不是只要是勞務派遣，用工單位與派遣單位都要承擔連帶責任？

三、工傷醫(yī)保管理

1、因工傷發(fā)生的哪些費用從工傷保險基金中支付？哪些費用由用人單位支付？哪些費用由職工本人支付？

2、哪種情形應當認定為工傷？哪種情形視同工傷？哪種情形不得認定為工傷或者視同工傷？故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形造成傷亡的，可否認定為工傷？

3、在上下班途中發(fā)生交通事故，哪種情形屬于工傷？如何確認“上下班途中”？“故意犯罪”如何認定？“醉酒或者吸毒”如何認定？“非本人主要責任”如何認定？

4、高校學生到用人單位實習期間發(fā)生傷害事故可否認定為工傷？單位應當如何防范和處理類似事故？

5、退休返聘人員發(fā)生傷害事故可否認定為工傷？退休返聘人員可否要求用人單位參照工傷保險法規(guī)規(guī)定支付工傷保險待遇？

6、用人單位已為職工辦理工傷保險參保手續(xù)，但社保機構尚未扣費，職工發(fā)生工傷事故的待遇應當由誰支付？
    7、職工工傷停工留薪期的工資福利待遇如何支付？由誰支付？停工留薪期與醫(yī)療終結期是否相同？由誰確認？

8、勞動者拒不接受勞動能力鑒定和拒絕治療的，能否享受工傷保險待遇？
    9、用人單位分立、合并、轉讓及承包經(jīng)營的，工傷保險責任由誰承擔？

10、職工被借調及派遣期間受到工傷事故傷害的，工傷保險責任由誰承擔？

11、用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，在何地參加工傷保險？按何地規(guī)定標準支付工傷保險待遇？　　

12、哪些醫(yī)療費用由基本醫(yī)療保險基金支付？哪些由個人帳戶或本人支付？住院（大病）與門診（小?。┑尼t(yī)療費用負擔或報銷比例有何不同？

13、參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費用如何結算或報銷？異地就醫(yī)報銷比例與參保地就醫(yī)報銷比例有何不同？

14、參加基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費未達到國家規(guī)定年限的，可否繼續(xù)繳費至滿國家規(guī)定年限？繳費達到國家規(guī)定年限的可以享受哪些醫(yī)療保險待遇？

15、醫(yī)療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，可否由基本醫(yī)療保險基金先行支付？基本醫(yī)療保險基金先行支付后，是否有權向第三人追償？