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勞資法律講師課程
馬星
薪酬體系建設(shè)實戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
績效管理
薪酬管理
非人力管理
勞資法律
課程背景： 薪酬管理是人力資源管理的核心，也是人員吸引、激勵、保留的關(guān)鍵，企業(yè)經(jīng)常遇到以下重要問題： 1. 市場競爭日趨激烈，各行業(yè)進(jìn)入微利時代，然而人事費用迅速
唐樹源
2020年兩會《民法典》最新解讀 ——學(xué)好民法典，走遍天下都不怕
職業(yè)素養(yǎng)
勞資法律
公司治理
中層管理
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2020年兩會《民法典》最新解讀 ——學(xué)好民法典，走遍天下都不怕 課程背景： 全國兩會上，最受關(guān)注的焦點之一莫過于“民法典”。 如何理解這部“與每個人都息息相關(guān)”
李大濤
國企改革背景下：人力資源管理三項變革
人力資源
績效管理
薪酬管理
勞資法律
國企改革背景下：人力資源管理三項變革 【課程目的】 國有企業(yè)大力抓創(chuàng)新、著力推改革、主動轉(zhuǎn)方式、積極調(diào)結(jié)構(gòu)，深入推進(jìn)全價值鏈體系化戰(zhàn)略，堅持市場導(dǎo)向，全面深化改革
李大濤
新形勢下：靈活用工模式籌劃及風(fēng)險控制
人力資源
勞資法律
新形勢下：靈活用工模式籌劃及風(fēng)險控制 一、 課程背景 靈活性問題，是現(xiàn)行《勞動合同法》的爭議焦點和修法的著力方向，同時也一直是企業(yè)用工管理中的一項重要訴求，這在經(jīng)
李大濤
薪酬設(shè)計與多元化用工風(fēng)險管理
人力資源
勞資法律
薪酬管理
薪酬設(shè)計與多元化用工風(fēng)險管理 一、 課程背景 近幾年出臺的政策法規(guī)—— 隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規(guī)定的頒布實施，由于不
魏淼清
風(fēng)險管控
勞資法律
企業(yè)文化
親子教育
培訓(xùn)師培訓(xùn)
培訓(xùn)課綱 風(fēng)險管控 一、安全風(fēng)險管控概述 二、電網(wǎng)風(fēng)險管控 三、供電企業(yè)風(fēng)險管控 四、作業(yè)風(fēng)險管控 五、施工風(fēng)險管控 六、項目風(fēng)險管控 七．變、輸、配、用電危險分
李大濤
企業(yè)用工法律風(fēng)險防控策略及人力成本優(yōu)化
人力資源
中層管理
勞資法律
一、 課程內(nèi)容 ● 第一天 企業(yè)用工法律風(fēng)險防控策略 專題一：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理技巧 1. 對于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題？ 2. 如何進(jìn)行違紀(jì)員
王影
新規(guī)下社保及個所稅新政解讀及薪稅?；I劃管理
社?！案募蕖?/a>
個所稅新政
薪稅?；I劃管理
財務(wù)管理
薪酬管理
勞資法律
納稅籌劃
隨著國地稅合并、會計人員監(jiān)管戒嚴(yán)、個人所得稅政策改革、金三系統(tǒng)上線、企業(yè)實名辦稅、全球CRS準(zhǔn)則實施、社保“改嫁”稅務(wù)等一系列財稅體制改革與監(jiān)管的提升，個人的財富
梁偉權(quán)
“社保改嫁稅務(wù)”與個稅新法后企業(yè)的痛點及用人成本管理優(yōu)化方案
勞資法律
納稅籌劃
績效管理
薪酬管理
【課程大綱】 一、自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)用人成本帶來的影響分析？ 1.社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的影響分析 2.社會保險繳納方式的趨勢 3.如何
魏淼清
?安全意識及精益化管理
勞資法律
企業(yè)文化
TTT
主持人
安全意識及精益化管理培訓(xùn)綱要 1.習(xí)總書記關(guān)于安全生產(chǎn)工作重要思想； 2. 新時代安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)； 3. 電力行業(yè)安全領(lǐng)域改革； 4. 發(fā)電企業(yè)安
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