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勞資法律講師課程
陳朝陽
企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范及規(guī)避
勞資法律
危機(jī)管理
山東
人力資源
該課程主要從企業(yè)經(jīng)營管理過程中可能存在的勞動風(fēng)險，由人引起的相關(guān)風(fēng)險的防范以及規(guī)避：主要從，勞動關(guān)系，勞動合同，社保待遇，工傷事故風(fēng)險及處理等方面規(guī)范企業(yè)的用工風(fēng)
魏淼清
招投標(biāo)知識培訓(xùn)
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
電話銷售
勞資法律
電力
培訓(xùn)課程 簡要綱要 一、 招投標(biāo)知識培訓(xùn)課（10月份、3課時） 1.招投標(biāo)相關(guān)法律法規(guī) 2.招標(biāo)文件（含技術(shù)方案）編制技巧 3.招標(biāo)采購全過程風(fēng)險及案例分析 4.
胡鳳芩
關(guān)于物流快遞線路規(guī)劃設(shè)計——胡鳳芩
投資理財
職業(yè)素養(yǎng)
精益生產(chǎn)
商務(wù)談判
戰(zhàn)略管理
公司治理
勞資法律
納稅籌劃
關(guān)于物流快遞線路規(guī)劃設(shè)計 【課程收益】 理解線路規(guī)劃的真正意義 找到線路規(guī)劃的方法與思路 懂得利用企業(yè)實際數(shù)據(jù)去設(shè)計屬于本區(qū)域的線路規(guī)劃 懂得利用現(xiàn)有資源去挖掘新
魏淼清
廣告銷冠技巧
商務(wù)談判
勞資法律
質(zhì)量管理
招聘面試
廣告銷冠絕不告訴你的11個技巧 要成為一名廣告銷冠絕對不是一件容易的事情，需要技巧需要學(xué)習(xí)更需要方法，還要勤奮和堅持，其實每一個人的成功都不是偶然，一定是艱辛的付
周晨
人事管理必修課程-企業(yè)員工“不勝任工作”的界定與實操處理技巧
人力資源
勞資法律
非人力管理
執(zhí)行力
團(tuán)隊建設(shè)
課程大綱： 1、法律上如何界定勞動者“不勝任工作”； 2、“不勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 3、“不勝任工作”指的是能力不勝任還是結(jié)果不勝任？ 4、如何在法律上證明勞
周晨
人事管理精品課程-企業(yè)降薪、裁員背景下的爭議分析及應(yīng)對
人力資源
勞資法律
領(lǐng)導(dǎo)力
非人力管理
課程大綱： 一、企業(yè)降薪常見情形 （一）調(diào)整型降薪 固定工資改“固定+浮動”如何操作？ 發(fā)通知還是簽變更協(xié)議？ 停工放假是否可輪流、分部門執(zhí)行？是否應(yīng)經(jīng)過員工同意
周晨
人力資源必修課程-員工休假（病事假、年假、三期）問題解析及實操規(guī)范
人力資源
北京
非人力管理
勞資法律
培訓(xùn)管理
課程大綱： 一、概述 1、休息休假的立法發(fā)展沿革 2、休息休假的種類 二、法定假期管理 1、法定假期的種類 2、思考 周六日上班是否違法 休息日加班員工能否拒絕補
梁俊景
中國企業(yè)家第一堂法律必修課--刑事法律風(fēng)險及其防范
互聯(lián)網(wǎng)+
領(lǐng)導(dǎo)力
公司治理
勞資法律
新形勢下企業(yè)家及企業(yè)的刑事法律風(fēng)險與防控 企業(yè)從它建立的第一天起，就面臨著各種各樣的風(fēng)險，企業(yè)收益的取得、企業(yè)的生存和發(fā)展，都是在克服各種風(fēng)險的影響，有效管理各種
梁偉權(quán)
梁偉權(quán)導(dǎo)師·私徒班：首席人力資源官（CHO）培養(yǎng)計劃
人力資源
薪酬管理
培訓(xùn)管理
招聘面試
勞資法律
職業(yè)能力模塊： 首席人力資源官的職業(yè)能力、企業(yè)人才管理的升級與創(chuàng)新。 專業(yè)操作模塊： 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬
孟凡奎
企業(yè)勞動關(guān)系法律風(fēng)險范
危機(jī)管理
勞資法律
一、招聘管理的法律風(fēng)險 （一）招聘廣告中的風(fēng)險防范 （二）對應(yīng)聘人員審查時的風(fēng)險防范 二、錄用管理的法律風(fēng)險 （一）錄用通知的法律風(fēng)險知多少 三、入職管理的法律風(fēng)
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