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合同法講師課程
蘇鴻志
使用勞動
合同法
保障企業(yè)用人權(quán)利
勞資法律
使用勞動
合同法
保障企業(yè)用人權(quán)利課程大綱：招人篇l前提準備——公司需要什么樣的人才n勞動
合同法
制約下，錯誤用人的高成本n企業(yè)u企業(yè)發(fā)展模型u企業(yè)戰(zhàn)略來源u四品人才u從
梁碩南
《勞動
合同法
》及其配套法規(guī)、政策解讀與企
勞資法律
說明：幾乎每個問題都結(jié)合法律、政策和實際案例進行解讀評析，為企業(yè)提供處理技巧和應對策略一、勞動合同設(shè)計、訂立、履行、變更處理技巧與注意事項1、如何設(shè)計和約定工作內(nèi)容
胡一夫
《員工招聘、入職、離職管理與勞動
合同法
》
中層管理
第一講：員工招聘管理篇 一、招聘 1、什么是招聘 2、招聘的原則 3、招聘新趨勢 4、影響因素分析 5、招聘計劃內(nèi)容 6、三大內(nèi)部招聘渠道 7、五大外部招聘渠道 8
梁碩南
勞動
合同法
、社保法、勞動仲裁法綜合問題
法律法規(guī)
一、勞動合同管理法律風險及對策 （一）勞動合同是當事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個“立法權(quán)”。 1、不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定 2、如何理解“強制性”
梁碩南
勞動
合同法
實施條例解讀及企業(yè)應對策略
法律法規(guī)
一、與勞動合同訂立相關(guān)的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應對 （一）關(guān)于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關(guān)系如何處理的規(guī)定 (二) 關(guān)于職工名冊的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)
梁碩南
慶?！秳趧?span style="color:red;" >合同法》頒布三周年高端講座
法律法規(guī)
1、勞動
合同法
使企業(yè)增加了哪些用工成本？ 2、勞動
合同法
對企業(yè)用工靈活性有哪些影響？ 3、如何運用勞動合同和規(guī)章制度對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退 4、未簽訂勞動
梁碩南
勞動
合同法
和就業(yè)促進法之下的勞動用工管理
法律法規(guī)
一、用人單位招用勞動者應否辦理用工手續(xù)？應辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？ 二、入職登記表和招工名冊的設(shè)計要求及必備內(nèi)容（此表冊設(shè)計和填寫的好壞，會直接影響今后勞動
梁碩南
勞動
合同法
、社會保險法等新法重點、難點、
法律法規(guī)
隨著“五大法律”（《勞動
合同法
》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動
合同法
實施條
張勇
合同法
培訓
商務(wù)談判
合同法
培訓：合同談判、簽訂、履行、爭議解決時法律風險問題專項實務(wù)培訓 -------------- 簡要提綱 A 合同的前期準備、磋商、談判及訂立需注意的法律問題：
梁偉權(quán)
新勞動
合同法
下企業(yè)用工風險、人工成本管控
法律法規(guī)
一、 主題：《新勞動
合同法
下企業(yè)用工風險、人工成本管控及防范技巧》課程大綱 第一部分《勞動
合同法
》修改重點和具體內(nèi)容權(quán)威解讀 1．什么樣的勞務(wù)派遣將被認定為違法派遣
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