一、與勞動合同訂立相關的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應對 （一）關于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關系如何處理的規(guī)定 (二) 關于職工名冊的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊的法律責任的新規(guī)定 （三）關于連續(xù)工作滿10年的起始時間的計算及“連續(xù)”的含義的規(guī)定 （四）關于非勞動者原因工作調(diào)動的工齡計算及解除合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愕男乱?guī)定 （五）關于無固定期限勞動合同的新規(guī)定 （六）關于試用期工資的規(guī)定 （七）關于培訓費與合同期、服務期的新規(guī)定 二、與勞動合同解除和終止相關的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應對 （一）關于勞動者解除勞動合同的條件、程序、補償、違約及賠償責任的新規(guī)定 （二）關于用人單位解除勞動合同的條件、程序、補償、違約及賠償責任的新規(guī)定 （三）關于勞動合同終止條件及離職證明的新規(guī)定？ (四) 關于用人單位違法解除或者終止勞動合同的賠償金的新規(guī)定 三、與勞務派遣相關的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應對 四、廣東省高院關于適用《勞動合同法》指導意見重要條文解讀 五、《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》重要條文解讀 六、現(xiàn)場解答與精彩互動。