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王興茂
優(yōu)秀HR的6大特質(zhì)
薪酬管理
優(yōu)秀HR的6大特質(zhì)最近重讀了汪漪寫的《職場(chǎng)路線圖-人力資源總監(jiān)手記》，作為一個(gè)基層人力資源工作者，我試圖以HR的眼光去看此書，從書中主人公身上尋找作為一個(gè)優(yōu)秀的人力
馮濤
薪酬設(shè)計(jì)“6+1”
薪酬管理
客戶：新路程人力資源有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2015/9/1 0:00:00 馮濤老師應(yīng)廣東新路程人力資源有限公司邀請(qǐng)，為其700多名人力資源講解薪
田軍
PKT考核理論(三）
薪酬管理
PKT考核理論(三）——摘自《管理模型與人生思索》（田軍著）第八章內(nèi)容（二）人生指導(dǎo)PKT理論將PKT理論三要素（崗位關(guān)鍵指標(biāo)、關(guān)鍵事件、時(shí)間過濾）和人生聯(lián)系起來，
石軍
西北首屆餐飲精英學(xué)習(xí)型論壇
薪酬管理
客戶：公開課 地點(diǎn)：陜西省 - 西安 時(shí)間：2012/12/6 0:00:00 本次西北首屆餐飲精英學(xué)習(xí)型論壇可謂中國餐飲界的奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)于餐飲界精英的加油站，希
張從忠
老員工與老板之間的博弈模式
薪酬管理
文/張從忠 彼得·德魯克大師是管理學(xué)的開山鼻祖，他青年時(shí)代曾來到倫敦，為銀行家弗里德伯格先生打工。當(dāng)時(shí)，這家銀行的很多職員都和德魯克一樣是貴族子弟，弗里德伯格惹不起
樂載兵
讓老板放心的HR談薪技巧
薪酬管理
讓老板放心的HR談薪技巧 作為HR的你，是否想找到一個(gè)老板放心的求職者呢？在面試求職者的時(shí)候，薪酬是HR必須應(yīng)對(duì)的問題，要是既能為老板省錢，又能為讓求職者滿意，那
周水根
【周水根】《面試談薪策略——談出滿意的薪資！》
薪酬管理
對(duì)于求職者來說，大部分人都認(rèn)為“薪資主動(dòng)權(quán)”在企業(yè)方，但其實(shí)這個(gè)“數(shù)”是很多人的心中之痛。 在面試時(shí)，如何在薪酬問題上開口會(huì)讓不少求職者，尤其是經(jīng)驗(yàn)不多的新人甚為尷
王朋舉
人力資源管理
薪酬管理
客戶：中山強(qiáng)鵬印業(yè)有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 中山 時(shí)間：2012/7/5 0:00:00 薪酬體系設(shè)計(jì)
樂載兵
如何創(chuàng)建企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略
薪酬管理
如何創(chuàng)建企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略傳統(tǒng)觀點(diǎn)把整體薪酬劃分為直接薪酬和間接薪酬，美國薪酬協(xié)會(huì)（WorldatWork）認(rèn)為，整體薪酬包括了企業(yè)在解決人力資源問題方面的所有投資和
黃德華
卡尼曼損失厭惡效應(yīng)在薪酬設(shè)計(jì)中的運(yùn)用
薪酬管理
卡尼曼損失厭惡效應(yīng)在薪酬設(shè)計(jì)中的運(yùn)用(1)黃德華(銷售薪酬的設(shè)計(jì)一直是很多銷售總監(jiān)最為頭疼的事情，也是最能體現(xiàn)銷售總監(jiān)管理水平的領(lǐng)域。在筆者遇到的企業(yè)中，銷售薪酬設(shè)
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