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薪酬管理講師授課見證
劉華鵬
薪酬管理
體系需要告別“無為而治”
薪酬管理
薪酬管理
體系是人力資源管理很核心的一個(gè)部分。我們需要有三個(gè)基本的觀點(diǎn)，第一要有戰(zhàn)略觀，第二要有績(jī)效觀，第三要有分配觀。 人力資源管理就涉及到很多系統(tǒng)平臺(tái)的建設(shè)，最
張從忠
孔子思想與激勵(lì)模式
薪酬管理
孔子思想與激勵(lì)模式文/張從忠 儒商思想的核心是：仁、義、禮、智、信、恕、忠、孝、悌。仁，孔子思想的核心。那么，怎樣才能做到“仁”？孔子說：一個(gè)人能做到惠、敏、恭、寬
蔡希望
如何設(shè)計(jì)復(fù)利薪酬模式
薪酬管理
客戶：遼寧衛(wèi)視廣告部 地點(diǎn)：遼寧省 - 沈陽 時(shí)間：2014/8/3 0:00:00 如何設(shè)計(jì)復(fù)利薪酬模式
趙國軍
價(jià)值2000萬的華為
薪酬管理
體系
薪酬管理
來源 | HR實(shí)名俱樂部今天側(cè)重分享華為薪酬體系設(shè)計(jì)的十個(gè)組件。1華為的薪酬構(gòu)成華為將報(bào)酬分為兩大類，即外在激勵(lì)和內(nèi)在激勵(lì)。外在激勵(lì)主要由基本工資、固定獎(jiǎng)金、現(xiàn)金津
安新強(qiáng)
如何讓員工福利永保新鮮
薪酬管理
每年年底，各個(gè)公司的人力資源部都開始忙著做年度總結(jié)、新年度人力資源規(guī)劃，其中員工薪酬福利預(yù)算成為一個(gè)頭疼的問題。 越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到員工福利政策對(duì)于降低員工
孫軍正
假期管理制度
薪酬管理
1、目的為規(guī)范員工的假期管理，完善請(qǐng)假休假審批程序，特制定本制度。2、范圍本制度包括公司所有員工。3、職責(zé)3.1、人事管理課負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假的記錄、考勤等資料的編制，并
馮濤
薪酬設(shè)計(jì)“6+1”
薪酬管理
客戶：58同城 地點(diǎn)：湖北省 - 武漢 時(shí)間：2015/5/14 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程《薪酬設(shè)計(jì)“6+1”》
胡永富
華為分錢之道
薪酬管理
企業(yè)生存與發(fā)展本質(zhì)上依賴?yán)骝?qū)動(dòng)機(jī)制，而華為在效率優(yōu)先，兼顧公平，可持續(xù)發(fā)展的價(jià)值分配基本原則下，強(qiáng)調(diào)全面回報(bào)的價(jià)值分配理念。篇幅所限，本文重點(diǎn)以工資分配為例說明價(jià)
趙國軍
薪酬績(jī)效管理難題深層次原因
薪酬管理
企業(yè)推進(jìn)績(jī)效管理出現(xiàn)上述問題并不是偶然的，涉及多方面原因，其深層次原因有以下諸多因素：各級(jí)管理者和員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)；企業(yè)基礎(chǔ)管理工作有待提高：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)
劉新苗
下雪天上班遲到被單位處罰是否有依據(jù)
薪酬管理
昨天上海的早晨被一片白茫茫的白雪所籠罩，銀裝素裹，分外妖嬈。但是這也給上班族帶來了很多麻煩。比如很多上班開車族，如果按照正常上班的路上開車，肯定遲到。還有乘公交車上
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