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企業(yè)文化講師授課見證
蓋烈夫
蓋烈夫答：
企業(yè)文化
體系和統(tǒng)籌問題
企業(yè)文化
蓋烈夫答：
企業(yè)文化
體系和統(tǒng)籌問題 加加問：蓋老師您好！我有兩個(gè)問題請(qǐng)教您。第一、企業(yè)的文化體系應(yīng)是怎么樣的？第二、什么是統(tǒng)籌？在銷售部如何開展統(tǒng)籌工作？ 蓋烈夫答
董博雅
遼河油田《
企業(yè)文化
咨詢》
企業(yè)文化
客戶：遼河油田 地點(diǎn)：河北省 - 秦皇島 時(shí)間：2010/11/4 0:00:00 遼河油田《
企業(yè)文化
咨詢》
彭林
如何讓年會(huì)更好地體現(xiàn)
企業(yè)文化
？
企業(yè)文化
如何讓年會(huì)更好地體現(xiàn)
企業(yè)文化
？公司的任何活動(dòng)，包括各部門、各員工在工作中、生活上具體的言行，都或多或少體現(xiàn)或代表著該
企業(yè)文化
的某個(gè)方面或某種水平。我們年底舉辦年會(huì)活
孫軍正
莫讓
企業(yè)文化
變成寨主文化
企業(yè)文化
時(shí)代的變遷，中國的民營企業(yè)也開始越來越關(guān)注所謂的
企業(yè)文化
，若不能，一個(gè)好像沒有自己特色的公司，則顯得企業(yè)老板沒有品位，跟不上管理的潮流，雖然要求公司員工及管理都穿著
孫健耀
過年：
企業(yè)文化
在微時(shí)代如何突破
企業(yè)文化
過年：
企業(yè)文化
在微時(shí)代如何突破----新優(yōu)勢CCO俱樂部2014年第一期首席文化官論壇順利舉辦2月20日下午，新優(yōu)勢CCO俱樂部2014年第一期首席文化官論壇《過年
王成榮
八大重點(diǎn)——論
企業(yè)文化
重整
企業(yè)文化
八大重點(diǎn)——論
企業(yè)文化
重整1 王成榮 在上期的“本期關(guān)注”欄目中，刊登了《八大考驗(yàn)——王成榮教授透析企業(yè)“免疫力”》。那么，企業(yè)要想增強(qiáng)“免疫力”，克服金融危機(jī)帶來
孫軍正
TCL的“合金式”
企業(yè)文化
企業(yè)文化
企業(yè)文化
存在于企業(yè)家和企業(yè)的意識(shí)，體現(xiàn)在企業(yè)的競爭能力之中，是一種不易模仿而又根深蒂固的核心競爭力。TCL集團(tuán)總裁李東生認(rèn)為，哪一個(gè)企業(yè)能夠在
企業(yè)文化
建設(shè)方面領(lǐng)先，
孫軍正
企業(yè)文化
生根的4R路徑
企業(yè)文化
企業(yè)文化
是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題中產(chǎn)生的，以企業(yè)家精神為主體，被企業(yè)成員認(rèn)為有效，并共同遵守的一系列價(jià)值觀、信念、準(zhǔn)則、規(guī)范。包含愿景、使命、核心價(jià)值觀。 企業(yè)
孫軍正
文化管理不是管理
企業(yè)文化
企業(yè)文化
企業(yè)的文化管理可以有很多方面，它不僅是一種軟性的不可捉摸的東西，而且是實(shí)實(shí)在在的管理行為，有時(shí)還是一種改革。
企業(yè)文化
被熱炒過，但人們似乎一直不太明白
企業(yè)文化
到底是什
彭小東首創(chuàng)'四維增長閉環(huán)'，引爆業(yè)績與品牌心智雙核革命！
四維增長
彭小東全球首發(fā)“業(yè)績四維增長閉環(huán)”，重塑品牌心智戰(zhàn)爭新紀(jì)元 > 神經(jīng)科學(xué)與行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的革命性融合，正在顛覆100年?duì)I銷傳統(tǒng) 2025年5月24-25日的廣州
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