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安新強(qiáng) 如何做好績效面談？

孫軍正績效面談，讓員工內(nèi)心不再抗拒

孫軍正績效面談為何談出火花

面對(duì)充分準(zhǔn)備的李小茹，缺乏績效面談準(zhǔn)備的吳靜顯得手足無措，一時(shí)無言以對(duì)。她只是簡單地安慰李小茹，她會(huì)考慮下一個(gè)月度調(diào)低對(duì)她的考核指標(biāo)，幫助她把工作做得更好，也會(huì)動(dòng)員

孫軍正績效面談2大經(jīng)典法則

孫軍正績效面談2大經(jīng)典法則

績效管理
績效面談是一項(xiàng)管理技能，有可以遵循的技巧，掌握得好，可以幫助管理者控制面談的局面，推動(dòng)面談朝積極的方向發(fā)展。這里介紹兩個(gè)技巧供參考。績效面談是一項(xiàng)管理技能，有可以遵

安新強(qiáng) 績效面談的十個(gè)準(zhǔn)則

安新強(qiáng) 績效面談的十個(gè)準(zhǔn)則

1、建立并維持彼此信賴。經(jīng)理要在績效面談的過程中逐步建立起員工的信賴感，通過描述性的語言和認(rèn)真傾聽的態(tài)度告訴員工，績效面談重點(diǎn)在于幫助他們改善績效。除此以外，其他都

黃德華績效面談的十大基本技巧

黃德華績效面談的十大基本技巧

績效管理
績效面談的10大基本技巧黃德華最近公司組織了經(jīng)理級(jí)的職員接受了KPI的培訓(xùn)，黃德華結(jié)合自己10年的管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了10個(gè)基本的技巧，以方便大家在績效面談時(shí)使用。1，傾

張松專業(yè)績效面談技巧

張松專業(yè)績效面談技巧

績效管理
客戶：中國移動(dòng) 地點(diǎn)：福建省 - 廈門時(shí)間：2015/4/14 0:00:00 專業(yè)績效面談技巧

安新強(qiáng) 績效面談中的語言禁忌

安新強(qiáng) 績效面談中的語言禁忌

經(jīng)理在沒有收集到完善的考核數(shù)據(jù)的時(shí)候，不要輕易對(duì)員工的績效表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。經(jīng)理在績效面談中避免一味批評(píng)和教育，而忘記幫助員工改善績效的初衷。

績效面談講師授課見證

績效面談培訓(xùn)師授課見證

績效面談培訓(xùn)講師授課見證