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8090講師授課見證
張高睿
教練技術(shù)講師張高睿分享管理
8090
后，不做狂妄自大者
教練技術(shù)
教練技術(shù)講師張高睿分享很多領(lǐng)導(dǎo)者都能力非凡，但就像利刃可用于自衛(wèi)也可用于殺人一樣，能力是領(lǐng)導(dǎo)者有所作為的資本，但也可能成為遭受禍患的根源，關(guān)鍵在于他們?nèi)绾慰创褪?
蔣小華
寧夏銀川企業(yè)家協(xié)會(huì)《
8090
后員工管理》公開課圓滿成功
中層管理
客戶：寧夏銀川企業(yè)家協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：寧夏區(qū) - 銀川 時(shí)間：2012/9/25 0:00:00 《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示，與其他年齡段的人相比，
8090
后出
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享對待80,90后——讓尊重?zé)o處不在
教練技術(shù)
8090
后員工管理教練張高睿分享很多企業(yè)管理者抱怨：“真搞不懂80\ 90后的員工怎么回事？我們對他們已經(jīng)夠忍讓的了！對他們好也不是，壞也不是！他們的要求五花八門，
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享和80, 90后一起建立強(qiáng)勢執(zhí)行團(tuán)隊(duì)
教練技術(shù)
領(lǐng)導(dǎo)者提高企業(yè)執(zhí)行力的一個(gè)重要舉措就是建立執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。執(zhí)行團(tuán)隊(duì)在企業(yè)中的作用十分顯著，它通過形成獨(dú)特的發(fā)展和競爭優(yōu)勢，帶來了不可小覷的執(zhí)行效果。 一個(gè)高效、協(xié)調(diào)的執(zhí)
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享80, 90后領(lǐng)導(dǎo)模式轉(zhuǎn)變——做管理不是當(dāng)“管家”
教練技術(shù)
8090
后員工管理教練張高睿分享基于企業(yè)不斷發(fā)展的需要，管理者已經(jīng)不可能事必躬親，而且員工的‘責(zé)任和權(quán)力之間的關(guān)系也應(yīng)隨著事業(yè)的發(fā)展重新進(jìn)行定位。大膽給部下尤其是年
張顧嚴(yán)
張顧嚴(yán) 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 情商管理 執(zhí)行力 溝通
8090
管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
客戶：張顧嚴(yán) 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 情商管理 執(zhí)行力 溝通
8090
管理 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2015/4/17 0:00:00 張顧嚴(yán) 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 情商管理 執(zhí)行
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享對待80,90后——讓尊重?zé)o處不在
教練技術(shù)
8090
后員工管理教練張高睿分享很多企業(yè)管理者抱怨：“真搞不懂80\ 90后的員工怎么回事？我們對他們已經(jīng)夠忍讓的了！對他們好也不是，壞也不是！他們的要求五花八門，
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享用真情實(shí)感與員工交流
教練技術(shù)
8090
后員工管理教練張高睿分享恰當(dāng)?shù)年P(guān)懷可以留住許多用金錢、權(quán)力等留不住的員工，80, 90后員工工作壓力、生活壓力比較大，作為企業(yè)管理者，關(guān)心員工其實(shí)最終是在
邱柏森
邱柏森老師為云南白藥《
8090
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)》培訓(xùn)圓滿結(jié)束
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
邱柏森老師為云南白藥《
8090
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)》培訓(xùn)圓滿結(jié)束 2014年8月18日，邱柏森老師受云南白藥邀請，為60名省級(jí)區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行了為期一天的《80.90團(tuán)隊(duì)建設(shè)
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享如何在80、90后面前建立威信
教練技術(shù)
8090
后員工管理教練張高睿分享在80、90后員工心目中，那些只會(huì)耍威風(fēng)，毫無威信的管理者是無法得到他們認(rèn)同的。管理者如何樹立自己的威信呢？其實(shí)，管理者的威信來源
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