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蔣小華 2020年度中國(guó)100強(qiáng)講師
新工匠精神的提出者與倡導(dǎo)者
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蔣小華:寧夏銀川企業(yè)家協(xié)會(huì)《8090后員工管理》公開(kāi)課圓滿(mǎn)成功
2016-01-20 48113
客戶(hù):寧夏銀川企業(yè)家協(xié)會(huì) 地點(diǎn):寧夏區(qū) - 銀川 時(shí)間:2012/9/25 0:00:00 《中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示,與其他年齡段的人相比,8090后出生的年輕人盡管初入職場(chǎng),卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示,面對(duì)80后他們有些手足無(wú)措、萬(wàn)般無(wú)奈、有心無(wú)力…… 如今,8090后已漸漸成為職場(chǎng)的主力軍,不少已走向企業(yè)的核心崗位,新進(jìn)入職場(chǎng)的一般屬于90后一代。這代人的個(gè)性與行為習(xí)慣與70后的人員差別很大,甚至與不少企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)、用人標(biāo)準(zhǔn)大相徑庭。管理者們同時(shí)也在疑惑: 為什么學(xué)習(xí)了大量的管理知識(shí),參加了不少管理培訓(xùn),卻難以管理80、90后? 為什么邀請(qǐng)名師給8090后員工做過(guò)很多“洗腦”式的培訓(xùn),仍然沒(méi)見(jiàn)改觀(guān)? 為什么團(tuán)隊(duì)凝聚力、員工忠誠(chéng)度、工作敬業(yè)度、人員流失率……越來(lái)越糟糕? 為什么員工缺乏感恩的心、吃苦耐勞的精神,管理者很難理解,不知該怎么辦? 為什么員工在挑剔上級(jí)、抱怨企業(yè),而管理者卻指責(zé)員工、感嘆蜀中無(wú)大將? 為什么員工關(guān)心家事、國(guó)事、天下事,事事關(guān)心,就是不太關(guān)心自己的工作? 為什么員工在思考,管理者在行動(dòng),人員管理陷入漩渦,究竟是誰(shuí)錯(cuò)了呢?!
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