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組織

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關(guān)鍵詞組織

平均課酬 25101

講師 584

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授課見證 1757

呂勇組織項(xiàng)目管理培訓(xùn)與研討

項(xiàng)目管理公司治理團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力溝通技巧

2016年7月，應(yīng)銀雁金融公司CFSS的邀請(qǐng)，呂勇老師進(jìn)行了為期兩天的“有效的項(xiàng)目管理與實(shí)踐”的培訓(xùn)和專題沙龍。參加培訓(xùn)的的人員包括公司總經(jīng)理，分管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理

王興茂執(zhí)行力組織建設(shè)

執(zhí)行力

執(zhí)行力組織建設(shè)咨詢背景一項(xiàng)調(diào)查顯示：整整一年時(shí)間里，許多公司只有15%的時(shí)間在為顧客提供服務(wù)，其余85%的時(shí)間所做工作對(duì)顧客而言根本沒有意義；公司為了維護(hù)組織自身

何毅明店長(zhǎng)之聲：梅熱式組織結(jié)構(gòu)

門店管理

梅熱式組織結(jié)構(gòu)梅熱式組織結(jié)構(gòu)其實(shí)質(zhì)是一種直線職能式結(jié)構(gòu)。這種組織結(jié)構(gòu)被很多百貨公司所采用,它把整個(gè)零售業(yè)務(wù)分為四個(gè)職能領(lǐng)域:商品銷售、公關(guān)宣傳、商店管理及財(cái)會(huì)與控制

傅宗科學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)涵是什么？

中層管理

學(xué)習(xí)型組織是一個(gè)不同凡響的，更適合人性的組織模式，它有著崇高而正確的核心價(jià)值，信念與使命，具有很強(qiáng)的生命力與實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的共同力量，不斷持續(xù)，持續(xù)蛻變。它首先是一個(gè)學(xué)

講師網(wǎng) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與組織績(jī)效如何提升

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

一個(gè)高效的組織必須擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)建設(shè)與組織績(jī)效的提升有著密切的關(guān)系。那么，如何通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)來提高組織績(jī)效呢？以下是一些建議： 1. 明確目標(biāo)和期望：

黃志偉絕不能忽視的組織執(zhí)行力

中層管理

說到執(zhí)行力，很多時(shí)候我們關(guān)注的焦點(diǎn)都放在了個(gè)人執(zhí)行力上，力圖通過對(duì)個(gè)人知識(shí)、技能和心態(tài)的培訓(xùn)、教導(dǎo)來提升個(gè)人的執(zhí)行力，從而實(shí)現(xiàn)良好的工作效率和效果。這一點(diǎn)并沒有錯(cuò)

徐鴻組織蛻變-決勝中堅(jiān)力量

感恩職業(yè)力目標(biāo)管理團(tuán)隊(duì)管理有效溝通

2017.12.9-12.10號(hào)，徐鴻老師應(yīng)振龍建設(shè)集團(tuán)邀請(qǐng)，為振龍集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行《組織蛻變-決勝中堅(jiān)力量》的授課！課程為期兩天一夜，徐鴻老師的精彩授課，引發(fā)了振

王化豐《組織系統(tǒng)導(dǎo)入實(shí)施規(guī)劃》

培訓(xùn)管理

企業(yè)組織系統(tǒng)落地期間，是雙方共同形成的成果在企業(yè)應(yīng)用、轉(zhuǎn)化、持續(xù)完善過程，咨詢顧問的作用為指導(dǎo)落地方法、持續(xù)跟蹤監(jiān)督落地效果、指導(dǎo)改善實(shí)施過程中方案存在的問題；企業(yè)

劉藝強(qiáng) 毛澤東如何建立學(xué)習(xí)型組織

企業(yè)管理

成功的學(xué)習(xí)型組織應(yīng)具備六個(gè)要素：一是擁有終身學(xué)習(xí)的理念和機(jī)制，重在形成終身學(xué)習(xí)的步驟；二是多元反饋和開放的學(xué)習(xí)系統(tǒng)，重在開創(chuàng)多種學(xué)習(xí)途徑，運(yùn)用各種方法引進(jìn)知識(shí)；三是

徐婭瑋戰(zhàn)略管控體系與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)

戰(zhàn)略管理

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