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組織

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞組織

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耿顥互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的經(jīng)營(yíng)秘訣

互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式組織變革連鎖企業(yè)

前幾天有家餐飲連鎖企業(yè)找到我：唉！幾家店面，每家投入一百多萬(wàn)，錢(qián)賺不到。我問(wèn)他“你準(zhǔn)備怎么辦？”，還能怎么辦，把店長(zhǎng)換掉，找個(gè)更有能力的人來(lái)做了！我問(wèn)他“

劉曉鵬《人才選育用留》

招聘技巧人才畫(huà)像人才培訓(xùn)學(xué)習(xí)型組織留人

授課時(shí)間：2023年10月27日——10月28日授課講師：劉曉鵬授課地點(diǎn)：浙江服務(wù)客戶：寧波洛孚醫(yī)療科技有限公司主講課程：《人才選育用留》

鄭時(shí)墨《企業(yè)精英從優(yōu)秀到卓越》

企業(yè)管理職業(yè)素養(yǎng)凝聚力組織建設(shè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

2019年2月20日鄭時(shí)墨老師受邀走進(jìn)知名建材行業(yè)上市公司，進(jìn)行了《企業(yè)精英從優(yōu)秀到卓越》的課程培訓(xùn)?，F(xiàn)場(chǎng)300多名營(yíng)銷(xiāo)精英參加了此次課程！

張志強(qiáng) 《水滸傳》分享導(dǎo)讀

水滸傳國(guó)學(xué)道德經(jīng)組織建設(shè)中華文明

一、從中華文明歷史大背景中尋找《水滸傳》的文化定位中華文明五個(gè)階段第一、玄起：文明的起源中華文明遠(yuǎn)古時(shí)期，河圖洛書(shū)出，五千多年前的伏羲創(chuàng)立八卦，教民用網(wǎng)漁獵

王金亮助力青島某集團(tuán)公司上市前規(guī)范

薪酬績(jī)效人力資源企業(yè)管理組織系統(tǒng)激勵(lì)系統(tǒng)

1、公司名：青島某集團(tuán)公司 2、董事長(zhǎng)：張總 3、所屬行業(yè)：生產(chǎn)制造 4、導(dǎo)入薪酬績(jī)效系統(tǒng)時(shí)間：2021年9月 5、契機(jī)點(diǎn)：公司籌備5年上市計(jì)劃時(shí) 6、面對(duì)的困惑

白洪山《動(dòng)態(tài)環(huán)境企業(yè)如何構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系》課件

執(zhí)行力戰(zhàn)略管理企業(yè)文化轉(zhuǎn)型組織活力

——轉(zhuǎn)型企業(yè)戰(zhàn)略人力資源體系背后的邏輯、方法論對(duì)于進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、組織變革的企業(yè)來(lái)講，決策者們最關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題是企業(yè)的人力資源如何成為支撐戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)組織變革的

采購(gòu)組織構(gòu)架與決策鏈分析培訓(xùn)

采購(gòu)組織構(gòu)架與決策鏈分析課程有哪些？采購(gòu)組織構(gòu)架與決策鏈分析培訓(xùn)講師有哪些？采購(gòu)組織構(gòu)架與決策鏈分析內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家哪位最權(quán)威？采購(gòu)組織構(gòu)架與決策鏈分析方面的培訓(xùn)講師哪里找

《Deepseek等AI大模型賦能信貸業(yè)務(wù)》-招商銀行

Deepseek AI大模型人工智能智能金融科技金融

6月3日，劉華鵬老師受招商銀行江蘇分行邀請(qǐng)，給100多位優(yōu)秀客戶經(jīng)理講授《Deepseek等AI大模型賦能信貸業(yè)務(wù)》課程。劉華鵬老師將理論分析、案例研討、現(xiàn)場(chǎng)演練

王波老師：8月5日為華潤(rùn)集團(tuán)“未來(lái)之星”華東四營(yíng)訓(xùn)練營(yíng)進(jìn)行《高效職場(chǎng)溝通與素養(yǎng)提升》培訓(xùn)

高效素養(yǎng)提升溝通

2024年8月5日王波老師來(lái)到無(wú)錫，為華潤(rùn)集團(tuán)“未來(lái)之星”華東四營(yíng)訓(xùn)練營(yíng)《高效職場(chǎng)溝通與素養(yǎng)提升》培訓(xùn)，課程圓滿結(jié)束。與“潤(rùn)”同行，智芯閃耀，永遠(yuǎn)為“華潤(rùn)”進(jìn)行培

錢(qián)給到位就能招到人？

招聘

潘文富做過(guò)幾次關(guān)于中小型企業(yè)招聘的直播課，每次都會(huì)跳出來(lái)這樣的彈幕：“只要錢(qián)給到位，招聘不是問(wèn)題”，貌似也有道理，老板們也能聽(tīng)明白，逼急了也能掏出錢(qián)來(lái)，但在實(shí)現(xiàn)

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