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組織

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞組織

平均課酬 25078

講師 584

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課程 887

授課見(jiàn)證 1757

蘇積蟬培訓(xùn)功力之組織力

培訓(xùn)師培訓(xùn)

培訓(xùn)師的工作是非?？简?yàn)組織力的。按照培訓(xùn)的階段，尤其是前期工作的組織投入就頗多。包括教學(xué)目標(biāo)、課程內(nèi)容、形式、程序和設(shè)計(jì)，對(duì)上課時(shí)間、地點(diǎn)、座位格局、設(shè)施設(shè)備的考慮

齊振宏文化的組織觀（1）

企業(yè)管理

在80年代興起的文化熱中，人們把組織視野拓寬到組織文化的角度。這一視角的拓展與日本企業(yè)的崛起有直接關(guān)系。美籍日裔教授威廉.大內(nèi)從戰(zhàn)后日本企業(yè)的成功中得到一個(gè)啟示：使

吳國(guó)正公司組織圖

沙盤模擬

公司組織圖你的位置愈低... 你所得到的屎就愈多! 就知道為人部下...要有''擔(dān)屎''的胸襟! 各位加油了，有天我們一定會(huì)出頭的啦!!

齊振宏古典組織與變革（2）

企業(yè)管理

英國(guó)是最早進(jìn)入工業(yè)化的國(guó)家，工業(yè)革命開(kāi)始了現(xiàn)代文明的新時(shí)代。1769年，英國(guó)首次出現(xiàn)了世界上第一個(gè)600多人的紡織廠，標(biāo)志著人類歷史上劃時(shí)代的組織變革——工廠體系的

齊振宏決策論組織觀（1）

企業(yè)管理

赫伯特.西蒙（H.A.Simon,1949）進(jìn)一步發(fā)展了巴納德的思想，他明確指出：“組織一詞，指的是一個(gè)人類群體當(dāng)中的信息溝通與相互關(guān)系的復(fù)雜模式。它向每個(gè)成員提供

孫軍正鑄就組織的“靈魂”（二）

企業(yè)文化

方式共同思想是精神穹宇的三大組成部分之一，也是影響組織行為的重要因素。不同品級(jí)的組織擁有不同水平的共同思想。在烏合組織中，共同思想是微乎其微的，人們總是根據(jù)個(gè)人

徐嘉辰組織高效溝通

溝通技巧

客戶：廣州城市便捷連鎖酒店地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2013/8/8 0:00:00 2013年8月徐嘉辰老師受廣州城市便捷連鎖酒店邀請(qǐng)為集團(tuán)管理人員進(jìn)行了一

趙國(guó)軍激活組織，需要堅(jiān)持的八個(gè)原則

非人力管理

導(dǎo)語(yǔ)：霍華德組織有兩個(gè)關(guān)鍵詞：目標(biāo)；奉獻(xiàn)。激活一個(gè)組織，關(guān)鍵就在于對(duì)它們有之間的設(shè)計(jì)。如何保障個(gè)人對(duì)組織的貢獻(xiàn)？八個(gè)原則，塊塊都是敲門金磚，又是一個(gè)系統(tǒng)化的管理價(jià)值

傅宗科再造組織的無(wú)限生機(jī)

中層管理

這是一本不尋常的書(shū)，值得有心改變自己，并進(jìn)而改善周圍世界的人一讀再讀。關(guān)心人類群體危機(jī)及展望未來(lái)的書(shū)似乎愈來(lái)愈多，這真是令人欣喜的現(xiàn)象；然而人類群體危機(jī)最根本的

齊振宏職能的組織觀（3）

企業(yè)管理

孔茨和韋里克（Koontz&Weihrich,1988）則將這一思想具體化，在他們看來(lái)，組織就意味著一個(gè)正式的有意形成的職務(wù)或職務(wù)結(jié)構(gòu)。孔茨根據(jù)管理人員工作

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