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何東征
班組是
組織
的細胞
客戶：義烏藍鳥飾品有限公司 地點：浙江省 - 時間：2013/4/5 0:00:00 班組是
組織
的細胞，細胞越活躍，企業(yè)才能有活力與生機；班組看雖小，作用無窮大，企
白洪山
華為、“海底撈”與“我們的
組織
”
中層管理
華為、“海底撈”與“我們的
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” 白洪山 執(zhí)行力提升與
組織
變革教練 Hudson_pak@21cn.com “海底撈”的故事已經(jīng)火了幾年了，前兩天，央視商道欄目又對
黃桂清
游戲活動的
組織
技巧
職業(yè)素養(yǎng)
有效切入：預先框定、氣氛營造規(guī)則宣導：清晰明了、確認回應過程控制：時間把握、參與有序關注現(xiàn)象：行為記錄、觀察狀態(tài)分享交流：了解感受、準確判斷點評剖析：把握關鍵、啟發(fā)
李劍宏
法家思想與
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國學管理
客戶：中和書院國學總裁班 地點：北京市 - 北京 時間：2012/5/26 0:00:00 通過講述法家思想關于“人性是趨利避害的天性在環(huán)境作用下的結果”這一理論基
何毅明
收貨部
組織
結構
終端零售
收貨部是貨倉商場對總部或供應商送來的商品,進行收貨、錄入電腦并分配到賣場的營運管理部門,下設有收貨部、庫存部、夜班部。管理模式是:副總經(jīng)理(或經(jīng)理)一經(jīng)理(或副經(jīng)理
王明
《如何形成
組織
智慧》
企業(yè)文化
客戶：廣漢市機械協(xié)會 地點：四川省 - 德陽 時間：2014/11/12 0:00:00 1、領導智慧； 2、
組織
自我創(chuàng)新能力； 3、如何讓
組織
管理人員形成解決問題
于環(huán)宇
《如何打造高績效
組織
》
績效管理
客戶：《人力葵花HRD沙龍》 地點：北京市 - 北京 時間：2012/8/4 0:00:00 如何打造高績效
組織
一、人力資源管理的核心 二、績效管理的七個誤區(qū) 三
金明
“信任”之六：內(nèi)部
組織
- 金明
團隊建設
誰都知道企業(yè)內(nèi)部，互相信任的文化非常重要，但企業(yè)要讓員工團結在哪里？全部團結在領導周圍，這是個好辦法，于是我們看到很多企業(yè)，到處懸掛著企業(yè)領導人的頭像，到處是領導人
孫軍正
鑄就
組織
的“靈魂”（九）
企業(yè)文化
組織
文化的感性力量
組織
文化在本書中特指影響人們情緒的某種感性氛圍或取向，尤其是作為成員的美丑參照和好惡指引。 人的精神狀態(tài)基本上可以分為理性和感性兩個方面。自覺的
孫軍正
鑄就
組織
的“靈魂”（十）
企業(yè)文化
非苗即草 在對黨史的學習中，有一個問題曾經(jīng)困擾著我：同為中國人，為什么在國統(tǒng)區(qū)和解放區(qū)卻有天壤之別？ 國共早期的創(chuàng)始人和領導人，幾乎并沒有背景上的差別。他們都來自封
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