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組織

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞組織

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金明建立“活的”組織

公司治理

對于明天的管理者來說，如何才能建立這樣一個(gè)“活的”組織？既然我們已經(jīng)知道，“網(wǎng)絡(luò)組織”本身是“去中心化”的，權(quán)力已經(jīng)被完全下放，那么管理者在哪里？甚至，當(dāng)組織已經(jīng)有

楊寶銘怎樣注重組織與組織文化

中層管理公司治理集團(tuán)管控團(tuán)隊(duì)管理創(chuàng)新管理

在企業(yè)管理咨詢中，同滿源企管強(qiáng)調(diào)企業(yè)要注重組織與組織文化。戰(zhàn)略計(jì)劃在一個(gè)組織中應(yīng)有延續(xù)性，一個(gè)公司的組織由其結(jié)構(gòu)、政策和公司文化諸方面組成，然而，這一切常?？赡茉?

講師網(wǎng) 組織與組織績效管理

管理

組織是現(xiàn)代社會(huì)的基本構(gòu)成單位，無論是在企業(yè)、政府部門還是非營利組織，都需要通過有效的組織和管理來實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。組織績效管理是衡量組織運(yùn)作效率和成果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它涉及

張衛(wèi)峰團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)

團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力組織發(fā)展

團(tuán)隊(duì)發(fā)展類培訓(xùn)，打造高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，凝聚力，五行原理在企業(yè)中的實(shí)際運(yùn)用，五星團(tuán)隊(duì)的組建與發(fā)展！深受客戶好評，培訓(xùn)氛圍熱烈，效果空前！

王金亮北海某五金公司導(dǎo)入薪酬績效系統(tǒng)后員工激活老板解放

薪酬績效人力資源組織系統(tǒng)

1、董事長：徐總 2、導(dǎo)入薪酬績效系統(tǒng)時(shí)間：2023年4月 3、契機(jī)點(diǎn)：管理跟不上企業(yè)發(fā)展 4、面對的困惑：同行壓價(jià)，客戶梳理，團(tuán)隊(duì)積極性不高，服務(wù)有待提升，解放

白洪山案例解析：這家龍頭企業(yè)為什么折騰三年仍然跳不出轉(zhuǎn)型困境？

戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型執(zhí)行組織阻力老板

——VUCA背景下，轉(zhuǎn)型企業(yè)如何借力“新三觀”跳出“視見行”的“輪回困境”（1/2）白洪山專注于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型執(zhí)行力與組織變革領(lǐng)導(dǎo)力提升微信公號：日出山水一老憨

陳浩 8月25~26日關(guān)于《互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型》的培訓(xùn)

傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型組織架構(gòu)個(gè)體激勵(lì)

本月25、26日兩日應(yīng)邀為客戶做主題為——《互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型》的公開課。自打去年克強(qiáng)總理在兩會(huì)上提起“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃之后，一時(shí)間互聯(lián)網(wǎng)+成為各行各業(yè)熱衷

王少鵬看似顛覆、實(shí)為回歸—世界變了，你還沒變？！

房地產(chǎn)進(jìn)化組織王少鵬

前言：這個(gè)世界怎么了？為什么一夜間都在說大眾智慧、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)、敏捷開發(fā)、協(xié)作、雙贏、共生、共同進(jìn)化、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)…，這是時(shí)尚的詞還是本來該如此，我欣慰

李恩懷東航云南分公司《管理心理學(xué)》

管理心理學(xué)組織激勵(lì)動(dòng)機(jī)

時(shí)間：2018年1月23日地點(diǎn)：云南昆明客戶：東方航空云南分公司課程主題：《管理心理學(xué)》主講人：李恩懷

周國華周國華老師給南昌高新區(qū)非公經(jīng)濟(jì)黨員干部講授八一精神

八一精神黨課兩新組織

2020年8月1日，周國華老師應(yīng)邀給江西省南昌市高新區(qū)“兩新”組織（非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織）的黨員干部們，講授八一精神。受疫情影響，授課采用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的方式進(jìn)行

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